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員工培訓
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金明
企業(yè)
員工培訓
的N種教育方法（連載）- 金明
培訓管理
四、新進年輕員工的培訓技巧 新進年輕員工是管理人員備感棘手的一群人，盡管年輕人的素質知識比以前有所提高，但本質上是相同的。他們的腦子靈活，善于根據(jù)不同情況作出不同反
趙國軍
員工培訓
木桶理論：重在分清主次
非人力管理
美國《管理新聞簡報》中發(fā)表的一項調(diào)查指出：６８％的管理者認為由于培訓不夠而導致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競爭力，５３％的管理者認為通過培訓明顯降低了企業(yè)的支出。隨
孫軍正
《如何成為農(nóng)行優(yōu)秀員工》培訓結束
執(zhí)行力
《如何成為農(nóng)行優(yōu)秀員工》培訓結束2014年10月15日，中國銀行執(zhí)行力研究院院長、慧澤宇銀行學院院長、中國執(zhí)行力十強講師、深圳慧澤宇企業(yè)管理顧問有限公司董事長兼總裁
汪文輝
三大策略讓
員工培訓
更有價值
培訓管理
企業(yè)的成功，源于企業(yè)的員工，而員工的成功，則基于企業(yè)建立了持續(xù)學習與訓練的機制。現(xiàn)代企業(yè)人才競爭日益激烈，
員工培訓
的重要性不言而喻，日本經(jīng)營之神松下幸之助曾經(jīng)深刻的
金明
企業(yè)
員工培訓
的N種教育方法（連載）- 金明
培訓管理
九、讓員工誠實守信 與人有約，就一定要切實履行，絕不可輕易毀約。 首先，與人約定時，應注意： ①不做太離譜的約定。 ②發(fā)言時，要先衡量，哪些是自己權限內(nèi)可說的，哪些
劉子熙
企業(yè)
員工培訓
市場日趨理性
績效管理
第四屆“中國培訓論壇”近日在上海舉行，1200多位業(yè)內(nèi)人士參加了此次論壇，亞洲培訓與發(fā)展協(xié)會副秘書長劉子熙、中國學習型組織專業(yè)委員會首席教授葉延紅、摩托羅拉大學中國
許強
現(xiàn)代汽車研究所（新
員工培訓
課程）
形象禮儀
溝通技巧
給現(xiàn)代汽車研究所新員工，提供初進入韓資企業(yè)的經(jīng)驗，如何找到自己最好的狀態(tài)，我們該如何與別人相處。 課程運行規(guī)則介紹 從職涯看新員工階段，新員工階段重要的事，如何走
孫軍正
孫老師教你如何給新
員工培訓
執(zhí)行力
孫老師教你如何給新
員工培訓
在您的日常管理中，是否經(jīng)常會遇到這樣一些困擾：為什么老板有再好的想法卻得不到執(zhí)行，而員工始終無動于衷？為什么老板忙里又忙外，總是充當救火員
張燕利
員工培訓
的三個內(nèi)核價值
品牌策劃
1、傳道——思想改造 意識更新
員工培訓
分為基層
員工培訓
和管理層培訓，針對不同的功能又有不同的培訓教程。培訓，要本著以員工需求為基準，適合內(nèi)容的培訓。但，無論有什么
許愿老師在中國化學的《基于業(yè)財融合為目標的建筑業(yè)財務BP訓戰(zhàn)》課程
業(yè)財融合
財務BP
建筑財務
項目財務
作為建筑業(yè)業(yè)財融合先行者“財務BP”，面臨著三個重大的“問題”：角色認知不清；不懂業(yè)務、不善協(xié)調(diào)。財務BP怎樣明確自己的角色，避免常見的錯誤認知？對于業(yè)務理解不足
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