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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20884

講師 1192

視頻 413

課程 2158

授課見(jiàn)證 6133

劉上老師《員工陽(yáng)光心態(tài)》4

劉上劉上老師《員工陽(yáng)光心態(tài)》4

劉上劉上老師企業(yè)管理

翻開(kāi)劉上老師的簡(jiǎn)歷，我們看到的是一位充滿激情，敢于超越的勇者和智者。13年中國(guó)建設(shè)銀行高層管理者，十二年上千場(chǎng)培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，被譽(yù)為最可信賴的咨詢型培訓(xùn)專家。

管理知識(shí)員工入股五大協(xié)議_騰訊視頻

程學(xué)友管理知識(shí)員工入股五大協(xié)議_騰訊視頻

程學(xué)友

1：勞動(dòng)合同 2：員工入股協(xié)議 3：分紅及退出機(jī)制 4：保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 5：員工入股方案 1：勞動(dòng)合同 2：員工入股協(xié)議 3：分紅及退出機(jī)制 4：保密及競(jìng)業(yè)

知名電視購(gòu)物平臺(tái)《95后新生代員工管理》：人格的知、情、意、行-郭敬峰老師16分鐘視頻

郭敬峰知名電視購(gòu)物平臺(tái)《95后新生代員工管理》：人格的知、情、意、行-郭敬峰老師16分鐘視頻

團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)管理中層管理職業(yè)素養(yǎng)執(zhí)行力

2021年10月27日，某知名電視購(gòu)物平臺(tái)《95后新生代員工管理》課程在湖南長(zhǎng)沙圓滿結(jié)束！“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管

員工和老板交心

竇昆員工和老板交心

竇昆老師晉級(jí)教育員工管理校外培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)打造

　竇昆老師教育營(yíng)銷三部曲系列課程包括：暢銷課程設(shè)計(jì)實(shí)操班、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)打造魔訓(xùn)營(yíng)、實(shí)用招生技巧內(nèi)訓(xùn)會(huì)。這三個(gè)課程，包含了竇昆老師從媒體圈到教育界轉(zhuǎn)型的酸甜苦辣，從

咨詢師是幫助老板忽悠員工的嗎_騰訊視頻

鮑雨咨詢師是幫助老板忽悠員工的嗎_騰訊視頻

薪酬管理績(jī)效管理質(zhì)量管理現(xiàn)場(chǎng)管理生產(chǎn)管理

鮑雨制造業(yè)咨詢師制造業(yè)管理咨詢專家山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見(jiàn)效，一周出效

吳泓萱老師自貢移動(dòng)EAP員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)

吳泓萱吳泓萱老師自貢移動(dòng)EAP員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)

情緒壓力 EAP心理輔導(dǎo)

在自貢移動(dòng)進(jìn)行的SEEING課程之《EAP員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)》，越來(lái)越覺(jué)得用學(xué)員自身情緒案例現(xiàn)場(chǎng)解析授課，不僅培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的知識(shí)和規(guī)律得到鞏固，而且因?yàn)槟芮猩斫鉀Q它

杜曉光導(dǎo)師粉嫩集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)_騰訊視頻

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中道智慧杜曉光年會(huì)員工職業(yè)培訓(xùn)精英管理

北京中道智慧管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)杜曉光導(dǎo)師，在粉嫩集團(tuán)精英團(tuán)隊(duì)年會(huì)，杜曉光老師與你一起同在，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)在職員工精英團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)

版權(quán)課程《演講與表達(dá)技巧》包含表達(dá)內(nèi)容、表達(dá)技巧和表達(dá)風(fēng)格三個(gè)部分。授課群體為內(nèi)訓(xùn)師及有需求進(jìn)行表達(dá)提升的員工。課程版本涉及企業(yè)中高層管理者，普通員工，學(xué)生和兒童。課根據(jù)不同授課對(duì)象設(shè)計(jì)專屬課程內(nèi)容，

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溝通技巧團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

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真正的精益管理5，你可以強(qiáng)迫員工行為，卻無(wú)法激發(fā)他的思考

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管理激勵(lì)員工創(chuàng)新

我們很多管理者只是強(qiáng)迫員工的行為，卻無(wú)法強(qiáng)迫員工的思想，而要想出效率和業(yè)績(jī)，不能僅僅依靠員工的體力，更應(yīng)該激發(fā)員工的思想和潛能，不斷持續(xù)創(chuàng)新的思維

管理者如何正確應(yīng)對(duì)員工離職_騰訊視頻

程學(xué)友管理者如何正確應(yīng)對(duì)員工離職_騰訊視頻

程學(xué)友企業(yè)管理開(kāi)源節(jié)流

要正確對(duì)待員工的離職，眼光要看遠(yuǎn)點(diǎn)，流水不腐，戶樞不蠹，合理的流動(dòng)是好事，讓員工高高興興進(jìn)來(lái)，好說(shuō)好散，歡歡喜喜的離開(kāi)，天下沒(méi)有不散的筵席，公司有個(gè)好的留人環(huán)境

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