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生產(chǎn)管理中如何通過觸動(dòng)員工來改善不良率

葉向陽生產(chǎn)管理中如何通過觸動(dòng)員工來改善不良率

生產(chǎn)管理員工基層不良率品質(zhì)

精益生產(chǎn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)控制的方法強(qiáng)調(diào)不一定用多么高深的技術(shù)和大量高精尖檢驗(yàn)設(shè)備的投入。精益生產(chǎn)認(rèn)為不良的產(chǎn)生往往是管理上的問題，可以通過改變管理方法實(shí)現(xiàn)，中精商學(xué)院

中華講師網(wǎng)-董權(quán)：做最有價(jià)值的員工04

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團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)文化

董權(quán)先生是北京大學(xué)訪問學(xué)者、北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所高級(jí)研究員、MBA、西北大學(xué)、南昌大學(xué)客座教授、清華大學(xué)特聘教授。是清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)

如何養(yǎng)成員工的良好素養(yǎng)

張堅(jiān) 如何養(yǎng)成員工的良好素養(yǎng)

員工素養(yǎng)張堅(jiān)老師

養(yǎng)成員工良好素養(yǎng)跟領(lǐng)導(dǎo)者有很大關(guān)系，本集中用松下幸之助、吳三桂的例子以及自行車?yán)碚搧黻U述如何養(yǎng)成員工的良好素養(yǎng)。

馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯(cuò)位

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薪酬老師績(jī)效專家薪酬績(jī)效馮濤老師薪酬專家

新員工的薪酬應(yīng)該比老員工的薪酬高還是低？許多企業(yè)都做錯(cuò)了。新員工的薪酬低了，招不到人，新員工的薪酬高的話，好像又不合理

楊絳逝世：她像一滴水融化在海中

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岳豐竹演講口才禮儀主持企業(yè)員工培訓(xùn)溝通技巧形象禮儀主持人演講口才

文|張若漁配音|岳豐竹一顆高貴、深湛而生動(dòng)的靈魂，如她所愿終于 “ 回家了 ”。世紀(jì)老人，百年罕見奇女子，中國(guó)杰出的作家、翻譯家、小說家、劇作家楊絳先生，

李根穩(wěn)老師《青年員工職場(chǎng)內(nèi)動(dòng)力提升》--格局商學(xué)院

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李根穩(wěn)李根穩(wěn)格局商學(xué)院青年員工職場(chǎng)內(nèi)動(dòng)力提升

李根穩(wěn)老師：職場(chǎng)心智修煉--青年員工職場(chǎng)內(nèi)動(dòng)力提升 ① 自我角色認(rèn)知 ② 職場(chǎng)角色定位 ③ 心智模式建設(shè) ④ 心智自我修煉

董權(quán)-做最有價(jià)值的員工02

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領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)

董權(quán)先生是北京大學(xué)訪問學(xué)者、北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所高級(jí)研究員、MBA、西北大學(xué)、南昌大學(xué)客座教授、清華大學(xué)特聘教授。是清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)

電銷中心《95后新生代員工管理》：赫茲伯格的雙因素激勵(lì)理論-郭敬峰老師10分鐘視頻

郭敬峰電銷中心《95后新生代員工管理》：赫茲伯格的雙因素激勵(lì)理論-郭敬峰老師10分鐘視頻

中層管理執(zhí)行力銷售技巧溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)

赫茲伯格的雙因素理論：雙因素理論，由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格于1959年提出。該理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。只有激勵(lì)因素才

張曉彤-員工關(guān)系管理02

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培訓(xùn)管理績(jī)效管理招聘面試

著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家、新浪網(wǎng)評(píng)選“十大實(shí)戰(zhàn)派講師”之一，亞太人力資源管理網(wǎng) 財(cái)智（中國(guó)）評(píng)選的“中國(guó)杰出十大培訓(xùn)師”之一。曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源

張靖：職業(yè)化素養(yǎng)《打造職場(chǎng)好員工》

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聯(lián)盟化工集團(tuán)員工培訓(xùn)

懂得感恩，感恩父母，感恩企業(yè)，在感恩中用心去工作，用結(jié)果去報(bào)答感恩之情?。?！不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，怎樣才能升職？升職的五大秘訣：1、想干。2、敢干。3、能干

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