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卞一鳴銀行大堂經(jīng)理服務禮儀、職業(yè)素養(yǎng)類新員工培訓

服務禮儀新員工培訓

卞一鳴老師擅長寓教于樂的教學方式，將教學與游戲融為一體，在某些課程內開發(fā)了游戲式教學，受到學員廣泛好評。授課風格貼近學員生活、工作，用最靠近身邊的案例去講述，講員

何新云深圳生態(tài)企業(yè)顧問服務平臺組織“員工激勵方法與理念”主題交流活動

人力資源員工激勵

2017年7月7日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生對愛車小屋公司的全體管理人員進行了“員工激勵方法與理念”的主題講解活動。本次活動是由深圳生態(tài)顧

馮濤員工都很排斥績效考核，這是為什么？

績效考核人力資源員工

1績效考核指標太全面或太單一。很多績效考核指標將工作的方方面面都涉及到，看似是一個完美的指標方案，實際上無形中復雜了員工工作的流程。本來一件簡單的事情，一個指

徐紅俠建設銀行新員工培訓

建設銀行新員工培訓

10年名企高層管理經(jīng)驗，3年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，3年企業(yè)管理顧問經(jīng)驗，長期致力于管理人員的管理才能及職業(yè)化提升訓練。授課內容實戰(zhàn)、實用、實效，能為企業(yè)提供內訓、診斷、顧問一站

師順寬經(jīng)銷商如何培養(yǎng)新員工

經(jīng)銷商培養(yǎng)新員工

目前，很多經(jīng)銷商陷入這樣的困惑當中：費心費力招聘的新員工工作沒幾天就離職了，即使是留下的也有很多不良習慣，究竟是為什么呢？部分經(jīng)銷商會歸咎于90 后群體的挑剔個性

谷任明谷任明--員工超級自驅力訓練

自驅力谷任明員工培訓

導入：講師介紹、課堂規(guī)則第一模塊：思維行動結果的關系由《一顆螺絲釘收4999美元》的故事開場，引發(fā)大家對于“思維影響行動，行動產(chǎn)生結果，結果再影響思維”的思考

張全磊《打造精益型員工》課程

打造精益型員工張全磊

響應習主席號召，弘揚大國工匠精神。張全磊老師主講的2017項目內訓第一課《打造精益型員工》在德信聯(lián)邦開啟～

丁應紅一線員工績效管理

一線員工績效績效管理

2016年6月13日、14日對上海浦東機場干部展開了《一線員工績效管理》培訓課程。本課程通過對績效管理闡述及案例研討，讓機場管理人員通過運用績效管理這個工具，激發(fā)

胡和平員工素質培訓

企業(yè)管理執(zhí)行力員工素質

2017年9月18日，受邀為海正藥業(yè)杭州公司進行員工素質專題培訓，90后員工是企業(yè)的主力軍，員工文化層次普遍較高。課堂氣氛活躍，形式多樣，內容豐富，得到員工們的共

涂遠偉如何提升員工敬業(yè)度

員工素養(yǎng)敬業(yè)度領導力中層管理

【內容提示】相當多的管理者總認為員工的滿意度決定了員工的績效表現(xiàn)，進而影響企業(yè)業(yè)績，因此重視員工滿意度是企業(yè)優(yōu)先要考慮的問題。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，員工的滿意度

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