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關(guān)鍵詞員工

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李澤鵬企業(yè)只有留住老員工，才能吸引新員工

培訓(xùn)管理

最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因為知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功

趙國軍績效管理：從“給”員工做到“和”員工做

績效管理

你如何看待你和員工在績效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價值在于對員工的績效做出判斷，因此備受困擾。而另外一

趙國軍績效管理：從“給”員工做到“和”員工做

非人力管理

??你如何看待你和員工在績效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價值在于對員工的績效做出判斷，因此備受困擾。而另

孟凡奎淺談員工忠誠與好員工的辯證關(guān)系

職業(yè)素養(yǎng)

無論工作還是生活，企業(yè)、員間都需要忠誠。忠誠無論對企業(yè)、還是員工都是相對而言，沒有絕對的忠誠與不忠。忠誠的員工不一定是好員工，好員工也不一定忠誠。當(dāng)然也有既忠誠又是

李見明用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠和感恩(1)

培訓(xùn)管理

用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠和感恩作者：深圳卓標(biāo)顧問李見明進入21世紀(jì)，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨大的變化：金融危機導(dǎo)致大量的企業(yè)生存困難，導(dǎo)致企業(yè)裁員、降薪；技工荒、民

柳葉雄員工士氣低下，老板該如何增加員工士氣？

銷售技巧

許多老板認(rèn)為最好的，也可能是唯一讓自己的員工得到激勵做好工作的方法是支付他們更多，無論是以高薪水，紅利或者其他現(xiàn)金獎勵。但是你可能不知道，這其實并不完全正確。事實上

陳馨賢員工蛻變之優(yōu)秀員工要善于自省

職業(yè)素養(yǎng)

每個人都不是完美無缺、十全十美的，都有說錯話、做錯事的時候。沒有人能保證自己每一件事都做得對，都不犯錯誤，重要的是，你以什么樣的態(tài)度對待自己的過失、不足和錯誤。能不

於國智員工調(diào)配在員工管理中的作用

企業(yè)管理

人員調(diào)配的目的和作用從根本上來說是促進人與事的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)人力資源，實現(xiàn)組織目標(biāo)。1.保證生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)為了適應(yīng)班組不斷變化的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境

何東征好員工是能創(chuàng)造性執(zhí)行的員工

培訓(xùn)管理

客戶：浙江旭恒飾品有限公司地點：浙江省 - 金華時間：2013/11/6 0:00:00 很多企業(yè)的管理者常常會覺得，基層乃至中層員工往往只會生搬硬套上層的指示

許愿老師在中建的《加強財會監(jiān)督——財務(wù)合規(guī)管理及案例精講》課程

財會監(jiān)督財務(wù)合規(guī)合規(guī)管理合規(guī)案例

隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴(yán)，國有企業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的財稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財稅風(fēng)險管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)財稅風(fēng)險管控面

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