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高煒高層寫給新員工和老員工

職業(yè)素養(yǎng)

1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當(dāng)S

高煒高層寫給新員工和老員工

企業(yè)管理

1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當(dāng)S

閆偉核心員工與問題員工的管理藝術(shù)

企業(yè)管理

客戶：公開課地點：浙江省 - 紹興時間：2015/9/11 0:00:00 第一單元核心員工的管理藝術(shù) 一、認識核心員工 ?誰是企業(yè)的核心員工 ?創(chuàng)造企業(yè)絕對

陳璽竹新型員工關(guān)系下如何幫助員工減壓？

壓力管理

富二代、貧二代、啃老族、80后、85后……諸如這樣的一些詞匯，慢慢進入企業(yè)管理人員的視野，而且逐步體現(xiàn)在日常的工作管理，尤其是員工關(guān)系管理過程中。今天的雇員，已

何毅明從員工升職為店長，如何與老員工相處？

中層管理

背景介紹: 最近小李遇到了一件難心事,由于人事變動,公司把她從服務(wù)員升做了本店店長。這件事情可讓小李為難了,因為店里有三個老員工心里不服氣,還有一位員工本來以為店長

王同有潛力的新員工 VS 有資歷的老員工

企業(yè)管理

前幾天和客戶溝通交流的時候，客戶提出了這樣的問題：我們最近準(zhǔn)備提一個部門經(jīng)理，有兩個人可以選擇，一個是公司的資深老員工，但學(xué)歷不高，工作經(jīng)驗挺豐富；另外一個是剛到公

龔舉成新員工的工資比老員工高，合理嗎？

薪酬管理

多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極

鄭博遠員工管理：讓員工明白為誰工作

職業(yè)素養(yǎng)

如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)

《大數(shù)據(jù)時代的銀行精準(zhǔn)營銷》-浙大金融班

大數(shù)據(jù)Deepseek 金融科技精準(zhǔn)營銷 AI大模型

5月29日，劉華鵬老師受浙大邀請，給銀行業(yè)科技金融專題班100多位優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《大數(shù)據(jù)時代的銀行精準(zhǔn)營銷》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場演練相結(jié)合

許愿老師在永旺夢樂城的《商業(yè)購物中心的全周期經(jīng)營分析與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策》課程

商業(yè)購物中心商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營分析業(yè)財融合財務(wù)BP

當(dāng)前商業(yè)地產(chǎn)/商業(yè)購物中心進入到存量競爭時代，項目需通過精細化的運營，才能提升資產(chǎn)的收益。傳統(tǒng)模式難以應(yīng)對消費者需求變化、業(yè)態(tài)同質(zhì)化等等問題，亟需建立全生命周期視

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