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實(shí)戰(zhàn)
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實(shí)戰(zhàn)
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安新強(qiáng)
戰(zhàn)略績(jī)效管理“KPI+BSC”
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營(yíng)
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略績(jī)效管理“KPI+BSC”
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營(yíng) (課程時(shí)間:2天) 講師:安新強(qiáng) 電話:13463392487 【課程目標(biāo)】 戰(zhàn)略績(jī)效管理就是基于公司戰(zhàn)略的績(jī)效管理。其活
李鋒
分銷業(yè)務(wù)員
實(shí)戰(zhàn)
技能全面提升訓(xùn)練
銷售技巧
分銷業(yè)務(wù)員
實(shí)戰(zhàn)
技能全面提升訓(xùn)練 【課程收益】 1、掌握優(yōu)秀營(yíng)銷人員的基本素質(zhì) 2、掌握客戶溝通的相關(guān)技巧 3、以客戶為中心的營(yíng)銷觀念 4、區(qū)域市場(chǎng)策劃與行動(dòng)方略 5
李玉萍
全面薪酬福利體系
實(shí)戰(zhàn)
課程
課程特點(diǎn): 薪資管理是人力資源中非常重要的管理工具。李玉萍認(rèn)為,薪資管理不單是一項(xiàng)技術(shù),同時(shí)也是一項(xiàng)“藝術(shù)”;設(shè)計(jì)薪酬管理體系絕對(duì)不可以閉門造車,而是要走向企業(yè)的現(xiàn)
陳鵬
目視管理與5S
實(shí)戰(zhàn)
技法
【培訓(xùn)綱要】: 第一講 目視管理導(dǎo)論 1. 目視管理的歷史 2. 目視管理與日常生活 3. 目視管理與工廠管理 第二講 目視管理實(shí)施、評(píng)鑒 1、 目視管理實(shí)施作用
安新強(qiáng)
《高效招聘面試
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營(yíng)》
《高效招聘面試
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營(yíng)》 培訓(xùn)師 安新強(qiáng) 時(shí)間:1—2天 課程背景: 一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才? 1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的招
楊兵
品牌營(yíng)銷的
實(shí)戰(zhàn)
策略和方法
品牌策劃
《品牌營(yíng)銷的
實(shí)戰(zhàn)
策略和方法》
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn) 一、通過(guò)品牌決勝未來(lái) ■為什么“名牌”不等于“品牌” ■從需求中挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì) ■品牌關(guān)聯(lián)模型的實(shí)踐運(yùn)用 ■產(chǎn)品與品牌間的銷售促
魯鵬
中基層干部溝通管理
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練
生產(chǎn)管理
課程簡(jiǎn)介: 企業(yè)中員工和基層干部存在的現(xiàn)象: 態(tài)度消極、出工不出力、能拖就拖、能摸就摸 對(duì)公司文化不認(rèn)同、經(jīng)常不恰當(dāng)手段和方法對(duì)
安新強(qiáng)
績(jī)效管理暨KPI+BSC
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營(yíng)
績(jī)效管理
績(jī)效考核暨KPI+BSC
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營(yíng) 培訓(xùn)師 安新強(qiáng) 課程大綱: 一、推行KPI與績(jī)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題 1、企業(yè)建立績(jī)效體系所面臨的方法問(wèn)題; 以感覺(jué)為基礎(chǔ)
蔡林
蔡林《卓越經(jīng)理人100%
實(shí)戰(zhàn)
情景訓(xùn)練營(yíng)》
企業(yè)管理
同樣是經(jīng)理人,為什么有人在工作中得心應(yīng)手,有的人忙得焦頭爛額,卻一事無(wú)成! 為什么經(jīng)理總是抱怨員工不聽(tīng)話,越來(lái)越難管!而員工卻抱怨經(jīng)理不懂管理、亂彈琴! 為什么管
銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)
銷售技巧
銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn) 講師:李繪芳 銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
課程有哪? 銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)講師? 銷售技能培養(yǎng)與
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內(nèi)訓(xùn)專家? 銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)
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