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關(guān)鍵詞人力

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企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)防2

王麗莉企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)防2

勞動關(guān)系人力資源

自2008年《勞動合同法》頒布以來，隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者**意識的增強(qiáng)，企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益凸顯，如何防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險，

績效管理

涂遠(yuǎn)偉績效管理

人力資源績效管理

在上?？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源大專班進(jìn)行授課。從什么是績效、什么是績效考核、什么是績效管理、績效管理流程、績效考核方法、績效目標(biāo)確定等方面進(jìn)行輔導(dǎo)

《績效落地--BSC+KRA+KPI開發(fā)績效體系1》（課程節(jié)選)

湯恒清《績效落地--BSC+KRA+KPI開發(fā)績效體系1》（課程節(jié)選)

績效管理人力資源

本課程將以企業(yè)運(yùn)營為核心，深入解讀《績效落地--BSC+KRA+KPI開發(fā)績效體系》的課程精髓，不一樣的管控思維、理念、方法與工具，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營者、高層管理

如何選人之面試測試技巧

葉向陽如何選人之面試測試技巧

招聘面試人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)管理

面試的第二個手法叫“測”，測就是指測試。那測什么呢？第一是測能力；第二是測性格。測能力：就是以現(xiàn)實(shí)事件為問題原型，以實(shí)際操作為判斷依據(jù)，通過測評個人的各項(xiàng)能力

哪些費(fèi)用可以列入教育培訓(xùn)費(fèi)用

劉學(xué)元哪些費(fèi)用可以列入教育培訓(xùn)費(fèi)用

人力資源財務(wù)管理

明確哪些費(fèi)用可以列入到教育培訓(xùn)費(fèi)用，才能做好培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，做好培訓(xùn)計(jì)劃管理，提高培訓(xùn)費(fèi)用的使用率。明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的范圍，才能做好人工成本管理，統(tǒng)計(jì)人工成本花費(fèi)，做

梁葉老師-會議管理-房地產(chǎn)行業(yè)-會議管理問題聚焦

梁葉梁葉老師-會議管理-房地產(chǎn)行業(yè)-會議管理問題聚焦

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧執(zhí)行力人力資源房地產(chǎn)

通過學(xué)習(xí)本課程，您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變 1.了解會議的類型和會議管理的價值 2. 了解會議效率不高的原因和解決思路 3. 掌握為會議做準(zhǔn)備的關(guān)鍵技巧 4. 掌握會議中

企業(yè)選人四大核心思維 - 騰訊視頻

陳成企業(yè)選人四大核心思維 - 騰訊視頻

領(lǐng)導(dǎo)力人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)

選對人是提高企業(yè)執(zhí)行力、競爭力的根本。選人的成本是高昂的，而選錯人的代價，則是無窮的……研究表明，公司要付出薪水成本的“十五倍”，作為選錯人的代價。

汪琳老師TTT授課——用明貶暗褒的自嘲，與學(xué)員拉近距離

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培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT 人力資源演講口才浙江

自嘲，是一種大智慧。培訓(xùn)師切忌自吹自擂夸夸其談，通過明貶暗褒的自嘲技巧，不但塑造了自己，還能夠獲得學(xué)員認(rèn)同，此外，創(chuàng)造了輕松幽默的課堂氛圍。汪老師，通過真實(shí)的案

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