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人才測評
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宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 二、設計基于勝任模型的面試評價表 三、結構化七大經典面試問題 四、優(yōu)秀面試官的問、聽、評 五、面試中的重要技巧
宋聯(lián)可
銀行面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
面試技巧半天，
人才測評
應用半天。 宋老師組織過多次銀行面試項目，多次擔任銀行面試官，課程內容與案例多來自于實際經驗。
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用 宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結束工作 二、設計基于勝任模型的面試評價表 ?典型勝任力模型 ?面試評價表的類型 ?評分標準結構化 三、結構
宋聯(lián)可
人才測評
知識 宋聯(lián)可
招聘面試
?構建科學測評體系 ?#構建勝任力模型 ?#測評量化的主要形式 ?#測評標準體系的要素 ?常用
人才測評
方法 ?#材料篩選法 ?#筆試 ?#面試（詳見后專題） ?#情
宋聯(lián)可
銀行面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、優(yōu)化銀行面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結束工作 二、設計基于勝任模型的面試評價表 ?銀行典型勝任力模型 ?面試評價表的類型 ?評分標準結構化
劉珈宇
心理測量在
人才測評
中的應用
招聘面試
企業(yè)招不到合適的人，應聘者招不到合適的工作，這是人才市場長期以來存在的問題和困擾。將心理測量這個客觀工具引進
人才測評
中，就能快速選拔出我們企業(yè)需要的人才，而企業(yè)的
宋聯(lián)可
人才測評
知識
招聘面試
一、構建科學測評體系1、構建勝任力模型2、測評量化的主要形式3、測評標準體系的要素二、常用
人才測評
方法1、材料篩選法2、筆試3、面試（詳見后專題）4、情境模擬測試5
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程1、面試前期安排2、面試過程控制3、面試結束工作二、設計基于勝任模型的面試評價表1、典型勝任力模型2、面試評價表的類型3、評分標準結構化三、結構化七
劉武
人才梯隊建設與
人才測評
非人力管理
課程內容 課程背景： ● 企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭！ ● 那么，究竟什么樣的人可以稱得上是人才？企業(yè)如何定義與測評人才？ ● 為什么有的企業(yè)人才充裕，有的企
素質模型設計與
人才測評
培訓
戰(zhàn)略管理
素質模型設計與
人才測評
培訓 講師：李繪芳 素質模型設計與
人才測評
課程有哪？ 素質模型設計與
人才測評
培訓講師？ 素質模型設計與
人才測評
內訓專家？ 素質模型設計與人才測
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