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企業(yè)培訓
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企業(yè)培訓授課見證
企業(yè)培訓
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關鍵詞
企業(yè)培訓
平均課酬
22777
講師
220
視頻
88
課程
272
授課見證
862
金明
如何衡量
企業(yè)培訓
效果7- 金明
培訓管理
收益評價 企業(yè)的經濟性特征迫使企業(yè)必須關注培訓的成本和收益。培訓收益評價法就是從經濟角度綜合評價培訓項目的好壞，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益。 有的培訓項目能直接
練榮斌
企業(yè)培訓
目標的內容和原則
培訓師培訓
培訓目標一般包括三方面的內容： 1、說明員工應該做什么。 2、闡明可被接受的績效水平。 3、受訓者完成指定學習成果的條件。培訓目標確定應把握以下原則： 1、使每項任
周茂源
企業(yè)培訓
機制的建立之二
培訓師培訓
關于培訓方法 不同的培訓方法有不同的成本，同時，對不同的人也有不同的效果。 除了課堂上的正規(guī)培訓外，幫助員工獲得提高的最好方法未必都是讓他們坐在教室里，接受老師“正
彭江根
怎樣做
企業(yè)培訓
效果評測
培訓管理
怎樣做
企業(yè)培訓
效果評測每一次
企業(yè)培訓
時，我們一般都必須做
企業(yè)培訓
評估。更會在培訓過程中，依據(jù)培訓目的和要求，運用一定的指標和方法，從而達到檢查以及評定培訓效果的活動
劉小明
劉小明
企業(yè)培訓
4招避險
培訓管理
近幾年來，由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓爭議事件，有不斷攀升趨勢。因此，規(guī)避培訓風險，對企業(yè)至關重要。筆者認為，培訓風險的防范可從以下幾個方面入手： 依法簽
劉小明
如何使
企業(yè)培訓
行之有效
我很多初次接觸的客戶常常抱怨：“每年的企業(yè)內訓課程花了不少錢，但好像沒起什么作用”、“員工參加培訓的積極性不高，我也不知道怎么辦”、“聽完培訓一陣熱乎，過段時間比較
彭江根
淺談
企業(yè)培訓
工作的問題與對策
培訓管理
淺談
企業(yè)培訓
工作的問題與對策企業(yè)獲取高質量、高素質的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘；二是對內部員工進行培訓，提高員工素質。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之
孫軍正
企業(yè)培訓
讓員工和企業(yè)雙贏
培訓管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正
企業(yè)培訓
追求的是一種行為能力的轉變，而考量的標準應該是企業(yè)員工和整體競爭力的提升，。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師認為，培
于長宏
影響
企業(yè)培訓
績效的四大問題
績效管理
影響
企業(yè)培訓
績效的四大問題
企業(yè)培訓
績效是
企業(yè)培訓
工作的最終成果體現(xiàn)，培訓效果如何，從培訓績效就可看得知。但
企業(yè)培訓
績效常存在這樣或那樣的問題，讓我們一起來看看影
陳錦華
中小
企業(yè)培訓
四大誤區(qū)
成功勵志
中小
企業(yè)培訓
四大誤區(qū)看著標桿企業(yè)對培訓的高度重視，面對培訓機構的甜言蜜語、信誓旦旦，以及企業(yè)發(fā)展中存在的種種無法解決的問題，“培訓”已經成了許多中小企業(yè)日常管理中越
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