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培訓(xùn)師

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)師

平均課酬 22106

講師 1571

視頻 791

課程 1667

授課見證 6738

張湘武張湘武在深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)做培訓(xùn)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

客戶：深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2012/7/23 0:00:00 張湘武老師給深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)

樊榮強(qiáng) 樊榮強(qiáng)：優(yōu)秀的口才培訓(xùn)師必備的條件

職業(yè)素養(yǎng)

我已經(jīng)從事口才培訓(xùn)兩年時(shí)間了，因?yàn)樽龅眠€算成功，所以現(xiàn)在可以來總結(jié)一下自己對于什么是優(yōu)秀的口才培訓(xùn)師必備的條件這個(gè)問題。我把優(yōu)秀口才培訓(xùn)師的條件分成兩個(gè)方面：一是精

范一智內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)之二：課程體系建立

培訓(xùn)師培訓(xùn)

內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)成功的關(guān)鍵是有的放矢，也就是讓培訓(xùn)師帶著任務(wù)去訓(xùn)練，這就是非常關(guān)鍵的“企業(yè)課程體系建立”。越來越多的中大型企業(yè)開始建立自己的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，讓內(nèi)訓(xùn)師承擔(dān)大

劉悅從拓展培訓(xùn)師到體驗(yàn)式招聘顧問

招聘面試

前兩年，參加人才測評(píng)師認(rèn)證學(xué)習(xí)的時(shí)候，曾經(jīng)和蘇永華教授探討過體驗(yàn)式活動(dòng)和人才測評(píng)技術(shù)的結(jié)合，隨著這幾年戶外拓展訓(xùn)練的風(fēng)起云涌，資源耗盡，很多企業(yè)已經(jīng)是組織過幾次拓展

范一智做酒店最優(yōu)秀的培訓(xùn)師TTT

培訓(xùn)師培訓(xùn)

客戶：武漢酒店行業(yè) 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2012/2/16 0:00:00 培訓(xùn)師培訓(xùn) 1）培訓(xùn)理念 2）培訓(xùn)氣場塑造 3）培訓(xùn)表達(dá) 4）培訓(xùn)結(jié)構(gòu) 5）培

范一智培訓(xùn)師如何設(shè)計(jì)引人入勝的開場白

培訓(xùn)師培訓(xùn)

“開場白”的前30秒至關(guān)重要，往往會(huì)影響到整個(gè)培訓(xùn)課程的成敗。一段好的“開場白”，起著創(chuàng)造氛圍，激發(fā)興趣，穩(wěn)定情緒，吸引注意力，講明目的，喚起求知欲，激發(fā)思考的作用

張玉企業(yè)培訓(xùn)師的十種個(gè)人能力

培訓(xùn)師培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)師的十種個(gè)人能力 1、自我感知的能力。 * x% i3 r+ J' w- S! i r 雖然我們并不主張企業(yè)培訓(xùn)師要進(jìn)行縝密的分析，但要成為一個(gè)成功的培訓(xùn)師

黃桂清培訓(xùn)師口才不同于辯論口才

職業(yè)素養(yǎng)

培訓(xùn)師要掌握辯論之道，但相對而言培訓(xùn)師口才不如辯論口才刻薄。卡耐基說：輕易不要與別人辯論，贏了你也是輸了，輸了你更是輸了。因?yàn)橥ㄟ^辯論你雖然獲取了勝利，但是對方只

孟凡坤企業(yè)培訓(xùn)師孟凡坤分享如何保持斗志

如何保持斗志

《如何保持斗志》 1、離開舒適區(qū)。不斷尋求挑戰(zhàn)激勵(lì)自己。提防自己,不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港,不是安樂窩。它只是你心中準(zhǔn)備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和

朱玉華職場禮儀與有效溝通---禮儀培訓(xùn)師朱玉華

職業(yè)素養(yǎng)

職場禮儀與有效溝通---禮儀培訓(xùn)師朱玉華（禮儀培訓(xùn)師朱玉華：培訓(xùn)花絮）這是我第三次給農(nóng)業(yè)銀行的朋友培訓(xùn)，而且每次都是新員工。我喜歡新員工，從校園人到職場人，他們過

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