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培訓(xùn)管理
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蔡闖
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓(xùn)管理
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱 旨在為人力資源專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識框架,幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略,以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
王項鴻
王項鴻:9.4美盤提前休市,黃金高位謹(jǐn)慎追多
現(xiàn)場管理
門店管理
培訓(xùn)管理
壓力管理
投資理財
現(xiàn)貨黃金周一(9月1日)亞市早盤向上跳空逾10美元,并刷新1338.37美元/盎司的近一年高位,因周日(9月3日)朝鮮宣布成功測試氫彈,令當(dāng)?shù)氐牡鼐壵尉o張局勢進
韋寶寧
《服務(wù)行業(yè)管理者職業(yè)化素養(yǎng)與管理技能提升》
項目管理
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)管理
中層管理
現(xiàn)場管理
管理者能力提升系列培訓(xùn) 《服務(wù)行業(yè)管理者職業(yè)化素養(yǎng)與管理技能提升》 課 時: 兩天(12課時) 培訓(xùn)對象:服務(wù)行業(yè)中基層管理者、班組長、營業(yè)廳或門市主管、后備管理
蘇鴻志
員工職業(yè)化實戰(zhàn)技巧
培訓(xùn)管理
員工職業(yè)化實戰(zhàn)技巧培訓(xùn)對象:全體員工題目范圍:職業(yè)生涯規(guī)劃、員工職業(yè)化、陽光心態(tài)、職業(yè)形象課程簡述:員工參加工作之后,在四十年的職業(yè)生涯中,應(yīng)該怎么度過。追求自己的
王項鴻
王項鴻:9.3迎戰(zhàn)金九,黃金原油翻倉計劃(月總結(jié))
投資理財
培訓(xùn)管理
投資,最怕的莫過于心急,最壞的莫過于沖動。當(dāng)把分析變成一種任務(wù)、把投資變成一種負(fù)擔(dān),就已經(jīng)偏離了路線,每天面對K線的跳動,搞的就跟上戰(zhàn)場一樣,本就優(yōu)雅現(xiàn)變得不俗。
宋致旸
創(chuàng)課車間:微課設(shè)計與開發(fā)從入門到精通
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
人力資源
培訓(xùn)管理
課程設(shè)計開發(fā)
課程背景 在全球化的大背景下,中國企業(yè)必須關(guān)注三大變化因素:一是科技的進一步發(fā)展與革新必然帶來產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu);二是中國企業(yè)過去賴以生存的成本優(yōu)勢、人口紅利、渠道優(yōu)勢
韋寶寧
標(biāo)桿管理——企業(yè)能效對標(biāo)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
培訓(xùn)管理
精細(xì)化管理
陳泓冰:標(biāo)桿管理——企業(yè)能效對標(biāo) 輔導(dǎo)式培訓(xùn)兩天版課程大綱 全球全面標(biāo)桿管理之父——陳泓冰老師獨家課程 標(biāo)桿管理被全球管理學(xué)界稱為21世紀(jì)三大管理工具之首 一、為
韋寶寧
《優(yōu)秀員工執(zhí)行力塑造》
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
培訓(xùn)管理
中層管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《優(yōu)秀員工執(zhí)行力塑造》 課 時: 12課時(兩天) 培訓(xùn)對象:企業(yè)中基層主管、優(yōu)秀后備主管、各級員工均可。 培訓(xùn)師:孫瑞 課程目標(biāo): ? 調(diào)整工作心態(tài),改善心智模
馬建光
尋夢 追夢 圓夢——“兩彈一星”元勛成長啟示
人力資源
培訓(xùn)管理
尋夢、追夢、圓夢 ——“兩彈一星”元勛成長啟示 “兩彈一星”偉業(yè),是新中國建設(shè)成就的重要象征,是中華民族的驕傲,是共和國屹立于世界東方的豐碑。而創(chuàng)立這豐碑的功臣—
張穗生
酒店宏觀管理
中層管理
培訓(xùn)管理
現(xiàn)場管理
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】 稻盛和夫:經(jīng)營企業(yè)是一次艱苦的修行 1除了拼命工作之外,不存在第二條通往成功的路。 2辦員工認(rèn)可的企業(yè)(酒店),為什么要創(chuàng)辦企業(yè)(酒店)? 3境由心
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