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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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授課見證
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劉家銘
我看行動(dòng)學(xué)習(xí)
培訓(xùn)管理
顧名思義,行動(dòng)學(xué)習(xí)是通過行動(dòng)來進(jìn)行學(xué)習(xí),在行動(dòng)學(xué)習(xí)中,參與者通過解決工作中實(shí)際遇到的問題,反思經(jīng)驗(yàn),相互學(xué)習(xí)以提高解決問題的能力。美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)(AACTP)對(duì)
孫軍正
培訓(xùn)如何做到精細(xì)化
培訓(xùn)管理
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正2009年以前,我們公司的培訓(xùn)方式只有一種——以師帶徒,即新員工報(bào)到后,先指派一名老員工輔導(dǎo)新員工,待其逐漸掌握技術(shù)后再獨(dú)立工作。但新引進(jìn)
彭江根
遵從員工意愿地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
遵從員工意愿地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)被企業(yè)普遍應(yīng)用也有一段時(shí)間了,但是當(dāng)中一直避免不了許多問題,而其中最為基本的問題就是企業(yè)培訓(xùn)的效果無法保證。所以怎樣保證企業(yè)培訓(xùn)能夠取
李澤鵬
企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思索
培訓(xùn)管理
成功的企業(yè)人力資源管理,應(yīng)該能夠?qū)ふ业胶线m的員工,并且讓他們努力工作。無論怎樣,培訓(xùn)與開發(fā)員工的能力,在強(qiáng)調(diào)“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該考慮的
陳安之
陳安之蒞臨莎蔓莉莎美麗健康成功培訓(xùn)會(huì)
培訓(xùn)管理
客戶:莎蔓莉莎美容院 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2011/11/7 0:00:00 2011年11月7日下午2點(diǎn),莎蔓莉莎美麗健康成功培訓(xùn)會(huì)在蘇州火爆進(jìn)行,莎蔓
魏志峰
《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》圖書連載15
培訓(xùn)管理
第三章任職資格管理系統(tǒng)第二節(jié) 任職資格體系構(gòu)建過程一、任職資格體系建設(shè)過程員工能力的提升對(duì)績(jī)效有直接的影響,而不同職類和層級(jí)的員工對(duì)能力的要求存在一定的差異性。例如
彭劍鋒
彭劍鋒:差距蘊(yùn)含著巨大的商業(yè)機(jī)遇
培訓(xùn)管理
政 府 央行:公開市場(chǎng)今日將進(jìn)行400億元7天期逆回購(gòu)操作。另外,公開市場(chǎng)今日有800億元逆回購(gòu)到期。央行公開市場(chǎng)本周將凈回籠1400億元人民幣,上周為凈投放800
吳昊天
環(huán)保新能源行業(yè)《政府公關(guān)與高層營(yíng)銷 特訓(xùn)營(yíng) 》專場(chǎng)思享滙隆重上演!
培訓(xùn)管理
環(huán)保新能源行業(yè)《政府公關(guān)與高層營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)》專場(chǎng)思享滙隆重上演! 授課專家:吳昊天 政府公關(guān)與高層營(yíng)銷實(shí)踐家 分享嘉賓:湖南劉總 北京石總 河南曹總 授課時(shí)間:20
肖炳釗
如何讓員工激情飛揚(yáng)
培訓(xùn)管理
客戶:杭州市華美達(dá)大酒店 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2011/10/11 0:00:00 在華美達(dá)大酒店培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
吳齊超
企業(yè)培訓(xùn)八大認(rèn)識(shí)誤區(qū)
培訓(xùn)管理
雖然企業(yè)已經(jīng)越來越重視培訓(xùn),但我發(fā)現(xiàn)在對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)上還存在很多誤區(qū),為什么企業(yè)培訓(xùn)沒有效果,很多是由于存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)導(dǎo)致的。“觀念決定行為,行為決定習(xí)慣”,要
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梁俊景
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