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民營企業(yè)
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民營企業(yè)
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曾水良
管理名家曾水良：中國
民營企業(yè)
轉(zhuǎn)型變革管理（七）
危機(jī)管理
第十三篇、構(gòu)建綜合能力體系構(gòu)建
民營企業(yè)
綜合能力的評價體系需要將企業(yè)綜合能力看成一個整體系統(tǒng)，進(jìn)而對系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行分析。清華長三角研究院民企研究中心專家曾
殷祥
中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之不能忽略：
民營企業(yè)
人才觀的梳理（五）
中層管理
（5）、你先行動起來，讓他感覺到真的有這方面的動向，再要求他下決定。這是我們當(dāng)時提出來的設(shè)想與建議，直到我們咨詢培訓(xùn)結(jié)束之后的一天里，我接到那位老板的電話，電話里他
殷祥
中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之不能忽略：
民營企業(yè)
人才觀的梳理（一）
中層管理
1、揪出妨礙管理的“人才”我們經(jīng)常和一些老板講，企業(yè)的“企”字，去掉上面的“人”字，將會只剩下一個“止”字，企業(yè)的競爭也會演變到關(guān)鍵人才的競爭，人才是我們企業(yè)的資源
殷祥
中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之不能忽略：
民營企業(yè)
人才觀的梳理（二）
中層管理
有些企業(yè)里面的人員是“鳥頭族”的人很多，這個風(fēng)氣和氛圍都那么的差，各打自己的小算盤，怎么能夠提升執(zhí)行力呢？所謂鳥頭族就是嘴巴尖、眼睛紅、小雞肚腸。嘴巴尖，你叫他說別
劉明瑞
民營企業(yè)
員工流失與管理之薪酬制度和績效考核
績效管理
缺乏合理公平的薪酬制度和績效考核，沒有認(rèn)識到人力資本的價值。 薪酬的公平性，涉及到外部公平性和內(nèi)部公平性，這與績效考核也密切相關(guān)，
民營企業(yè)
的不公平性問題多出現(xiàn)在內(nèi)部
殷祥
中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之不能忽略：
民營企業(yè)
人才觀的梳理（三）
中層管理
（1）、要有感情投資三國演義中，曹操得天時、孫權(quán)得地利、劉備得人和，長坂之戰(zhàn)是曹操、劉備兩軍的一次遭遇戰(zhàn)，驍將趙云擔(dān)當(dāng)保護(hù)劉備家小重任。由于曹軍來勢兇猛，劉備雖沖出
姚景源
武爾夫、姚景源、李大巍齊聚青島，縱論
民營企業(yè)
轉(zhuǎn)型出路
姚景源
2018年9月17日-19日，全球視野下的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 第一屆企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展峰會 在青島隆重召開。本次峰會以“全球視野下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)”為主題，緊扣“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、
曾水良
管理名家曾水良：中國
民營企業(yè)
轉(zhuǎn)型變革管理（四）
危機(jī)管理
第七篇、變革擇人而任勢斯蒂芬·P·羅賓斯博士《組織行為學(xué)》一書第五篇第十八章“組織的變革與發(fā)展”的“推行有計(jì)劃的變革”一節(jié)中說：“對于多數(shù)企業(yè)變革來說，高層管理者越
樊海方
深圳軟件園《解碼中國
民營企業(yè)
成功之術(shù)》專項(xiàng)輔導(dǎo)
營銷管理
2021年5月13日下午，由深圳軟件園主辦的主題為《解碼中國
民營企業(yè)
成功之術(shù)》的總裁沙龍活動在長虹科技大廈成功舉行。特邀深圳直線管理咨詢有限公司總經(jīng)理樊海方老師擔(dān)
姚遠(yuǎn)生
中國
民營企業(yè)
30年河?xùn)|30年河西
公司治理
中國
民營企業(yè)
30年河?xùn)|30年河西
民營企業(yè)
如何沖破家族化管理的藩籬（之二）姚遠(yuǎn)生中國
民營企業(yè)
經(jīng)歷了艱難曲折的發(fā)展道路。
民營企業(yè)
從創(chuàng)業(yè)起步到茁壯成長再到走向國際化，必
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