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郭瑞卿
職場加油站：通過
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找到好工作
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客戶：北京信息技術職業(yè)學院 地點：北京市 - 北京 時間：2014/10/29 0:00:00 一、 破冰開場 三個營銷員的故事 思考一：你會更喜歡哪位？為什么？
劉華鵬
每一次招聘
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都是一次營銷
招聘
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前天，去一個朋友那里，他正在
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員工，他是一間銷售型的IT公司，員工有50多人。
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完畢后，他說現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。 我笑了笑了，問他
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有什么流程
王鐵君
特瑞堡密封 招聘與結構化
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客戶：特瑞堡密封 地點：上海市 - 上海 時間：2014/8/13 0:00:00 招聘與結構化
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王興茂
劉備如何
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諸葛亮？管理層一定要學
招聘
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劉備如何
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諸葛亮？管理層一定要學劉備三顧茅廬是家喻戶曉的故事，它比喻誠心誠意，一再邀請、拜訪有專長的賢才，流傳至今，成為世間美談。故事發(fā)生在公元207年，劉備生于
心誠
世界500強
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題目及評點（1~25）
招聘
面試
問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面
陳馨賢
管理智慧之直擊人心的招聘
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技巧
招聘
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很多企業(yè)在人才競爭中從招聘
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環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的
面試
官在為企業(yè)引
心誠
戴爾37道價值觀
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招聘
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戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來；10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10
安新強
安新強主講高效招聘
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技巧
招聘
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安新強主講高效招聘
面試
技巧培訓師：安新強時間：一天第一章：招聘系統(tǒng)和企業(yè)績效的關系【0.5小時】1、招聘系統(tǒng)與員工績效的關系2、員工績效與企業(yè)績效的關系【案例】如何
王萬勇
人力資源故事——一場雙輸?shù)?span style="color:red;" >面試
招聘
面試
任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，尤其在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)間的競爭突顯為人才的競爭。即一個企業(yè)能否健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，在很大程度上取決于人才素質(zhì)的高
張懷
中國人才熱線招聘與
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技巧
招聘
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客戶：中國人才熱線 地點：廣東省 - 廣州 時間：2012/4/12 0:00:00 500名人力資源經(jīng)理到會.,盛況空前.
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