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張從忠
戴爾37道價值觀
面試
題（3）
招聘
面試
●問題24：如果你愿意的話，請為我主持的這次
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打分，不要有過分的恭維；根據(jù)我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？ 答：你的每一個問題背后都能反映出
面試
張從忠
戴爾37道價值觀
面試
題（2）
招聘
面試
●問題11：你為什么找工作？ 答：第一原因是自己想闖出更大的事業(yè)；其他的是次要原因。 在回答這一問題的時候，千萬不要越描越黑，最佳答案是追求更高理想。比如成竹就不能
張從忠
戴爾37道價值觀
面試
題（1）
招聘
面試
文/張從忠 戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來；10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被公司老板作為核心員工留下來。
心誠
盤點：求職
面試
中常見一犯再犯的錯誤
招聘
面試
求職
面試
中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在
面試
中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧
樂載兵
結(jié)構(gòu)化
面試
題庫
招聘
面試
結(jié)構(gòu)化
面試
題庫61道題，含答題參考思路及評分參與標準。。?？胺Q經(jīng)典中的經(jīng)典?。?！HR、尤其是招聘HR必備！(8)
劉新苗
人力資源管理之招聘與
面試
實戰(zhàn)訓練
招聘
面試
客戶：上海乘軒企業(yè)管理咨詢有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2014/3/12 0:00:00 招聘現(xiàn)狀 招聘流程 招聘渠道 招聘計劃
面試
筆試 人才評價中
肖炳釗
企業(yè)招工
面試
常問問題匯總（中英文）
招聘
面試
1、您認為您的崗位職責有哪些？What do you thinkof your responsibility for this job?2、您的英語水平如何？How
陳馨賢
慧眼識才—實效招聘
面試
技巧
招聘
面試
招聘與
面試
是人力資源管理的起點，招聘與
面試
工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長期內(nèi)能否共同成長和發(fā)展，招聘與
面試
工作更是企業(yè)對
汪文輝
別成為應(yīng)聘者眼中差勁的
面試
官
招聘
面試
還記得你作為一個求職者的時候是什么樣子么？你穿著剛從洗衣店拿回來的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會為是否可以穿長褲去
面試
而擔憂。而且你還必須得找個適當?shù)睦碛?
心誠
世界500強
面試
題目及評點（26~50）
招聘
面試
問題26 在決定這一職位聘用什么人時，你認為哪些資格是最重要的？ 分析通過這個問題對求職者進行反問，
面試
人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解
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