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白玲
立體畫面感精準
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法
招聘
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客戶：湖南宏達人力資源管理有限公司 地點：湖南省 - 長沙 時間：2012/10/13 0:00:00 立體畫面感精準
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法
孟凡奎
筆跡分析在招聘
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中的應用
招聘
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客戶：萌心鞋業(yè) 地點：廣東省 - 廣州 時間：2014/8/5 0:00:00 筆跡測評的范圍 性格與崗位 員工流失的原因 崗位與筆跡模型 銷售型人才筆跡特征 討論
潘文富
新員工
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時問清楚的五個問題
新員工
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世界上一切的人際矛盾來自理解不對稱，也就是對同一個事情，各自的看法不一樣，感受也不一樣。換位思考？說說而已~~~，總之，人與人互相理解這事就別指望了，我們能做的，
白玲
“首席
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官”即將來寧授課
招聘
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你看過中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》嗎？如果看過，你一定對節(jié)目中那個學識淵博、睿智優(yōu)雅的評委———白玲老師印象深刻。記者打聽到，這位網上人氣頗高的傳奇女性，將于下月6日來
何新云
基于素質模型的行為事件
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及實例剖析
招聘
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行為事件
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方法的主要目的是了解應聘人員的真實素質，通過其過去的行為預測其未來可能的表現。行為事件
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方法的優(yōu)勢是傳統(tǒng)的
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方法所不能比的。這種
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方法是讓應聘人員
佟天佑
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不可不知的潛規(guī)則
招聘
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中有各種各樣的潛規(guī)則，大部分職業(yè)者只要經歷多一些
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都能領會，下面12條
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潛規(guī)則，相信對年輕的求職者有所幫助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。
孫軍正
招聘
面試
應該怎樣才具有專業(yè)性？
招聘
面試
招聘
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應該怎樣才具有專業(yè)性？對于招聘
面試
，無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為
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官的經理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)
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經常會有一些很“奇
黃紅發(fā)
面試
官的四項修煉
招聘
面試
文：黃紅發(fā)（原創(chuàng)文，轉載請注明作者與出處，謝謝）說明：本文原發(fā)表于《人&事》2012年11月刊P14，調整修改后整編于筆書出版的《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記
何新云
基于勝任素質的
面試
技術
人力資源
招聘
面試
江蘇
2016年3月11日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理何新云先生受邀北京天琪咨詢集團公司，在南京為80多位管理人員講解了一天的基于勝任力的
面試
技術課程。 此
王軍鋒
面試
九問法
系統(tǒng)實用的解決
面試
問題
人力資源
面試
九問法 解決困擾HR
面試
的終極利器 第一問 基本情況 1、通基本情況了解姓名、學歷、專業(yè)、籍貫、民族、政治傾向等。 2、通過談話和介紹，反應性格、條理性、狀態(tài)
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