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合同法

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關(guān)鍵詞合同法

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安新強(qiáng) 勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn) 突出以人為本亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了

梁碩南梁碩南老師主持勞動(dòng)合同法研討會(huì)

勞資法律

客戶：勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2014/11/27 0:00:00 2014年11月27日梁碩南老師在深圳布吉金鵬大酒店主持與勞動(dòng)法律師、講師

卜譯宣老卜-《勞動(dòng)合同法》對于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施

法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)并作了極大調(diào)整，同時(shí)根據(jù)實(shí)踐所暴露出來的新問題又新增了一些內(nèi)容，新法更傾向于保護(hù)

呂波勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料

企業(yè)管理

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)完整版講解材料前言一、勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀1、新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整

安新強(qiáng) 績效管理與新勞動(dòng)合同法的關(guān)系

績效管理

績效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規(guī)定，但由于績效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及

李丹法律知識(shí)培訓(xùn)

法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)合同法消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法反不正當(dāng)競爭法

2016年10月24日李丹老師在長春給吉林移動(dòng)進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn) 課程內(nèi)容：本課程通過學(xué)習(xí)不同類型的疑難案例，幫助學(xué)員在剖析案例的過程中，充實(shí)法律知識(shí)，提升法律

梁碩南新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職、在職、離職管理

法律法規(guī)

客戶：中國南車集團(tuán) 地點(diǎn)：湖南省 - 株洲時(shí)間：2007/9/7 0:00:00 2007年9月7—8日，受大型國有企業(yè)集團(tuán)--中國南車集團(tuán)熱忱邀請，知名勞動(dòng)人事

梁碩南如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定？

法律法規(guī)

作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有

魏浩征勞動(dòng)合同法修正案及最新司法解釋深度解讀

法律法規(guī)

客戶：興業(yè)銀行地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2013/8/19 0:00:00 2013年8月19日，上海浦東唐鎮(zhèn)興業(yè)銀行上海業(yè)務(wù)營運(yùn)中心，本站首席顧問魏浩征先生

梁碩南新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職、在職、離職管理

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客戶：中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：湖南省 - 株洲時(shí)間：2007/9/7 0:00:00 2007年9月7—8日，受大型國有企業(yè)南車集團(tuán)熱忱邀請，知名勞動(dòng)人事法律專家、

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