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海爾

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關(guān)鍵詞海爾

平均課酬 20444

講師 9

視頻 6

課程 23

授課見證 187

周茂源海爾管理經(jīng)驗(yàn)

非人力管理

海爾管理經(jīng)驗(yàn)源頭論如果把企業(yè)比作一條河，每一個(gè)員工都應(yīng)是這條大河的源頭，員工的積極性應(yīng)該像噴泉一樣噴涌而出，而不是靠壓出或抽出來。小河是市場(chǎng)、用戶。員工有活力，

余明陽海爾再創(chuàng)業(yè)

營(yíng)銷管理

經(jīng)歷連續(xù)兩年大規(guī)?！安脝T”后，海爾的小微運(yùn)動(dòng)進(jìn)入新階段。在張瑞敏眼中，海爾的每一個(gè)員工將變成創(chuàng)客，從而推動(dòng)海爾向平臺(tái)式企業(yè)轉(zhuǎn)型。從營(yíng)收角度看，海爾的轉(zhuǎn)型初見成效，但

于曉航海爾公司培訓(xùn)

營(yíng)銷管理戰(zhàn)略管理

作為專業(yè)的價(jià)值營(yíng)銷培訓(xùn)及咨詢顧問，于曉航老師擅長(zhǎng)從企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)/解決方案的價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值銷售等多個(gè)環(huán)節(jié)及企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)/解決方案的應(yīng)用場(chǎng)景出發(fā)，幫助多家行業(yè)龍頭企

楊輝海爾的十三條奧秘

標(biāo)桿管理

所謂理念的匹配性，是指制度中所依據(jù)和植入的理念，與員工愿意接受的理念要能夠匹配。或者說，至少員工在理性上，能夠認(rèn)可制度中包含的理念。我們平時(shí)說：“先進(jìn)的制度，不一定

吳昌鴻海爾是如何維護(hù)客戶的

客戶關(guān)系管理

如果說十年前，歐洲消費(fèi)者對(duì)來自中國的海爾比較陌生，那么十年后的今天，歐洲市場(chǎng)對(duì)海爾已經(jīng)不再陌生。在歐洲很多商場(chǎng)或?qū)I(yíng)店，都能看到來自中國的海爾。讓歐洲消費(fèi)者滿意，

吳寶峰海爾系列報(bào)道之一：海爾“小微”怎么玩

戰(zhàn)略管理

從今年年初開始，海爾集團(tuán)品牌總監(jiān)范建斌就帶著海爾品牌部的兩個(gè)姑娘開始籌劃做一個(gè)文化小微公司，以“海爾兄弟”的形象為依托，做一些電影、教育、文化類項(xiàng)目。現(xiàn)在他的另一

余成根余成根老師在海爾文化廣場(chǎng)（海爾模具培訓(xùn)前）

生產(chǎn)管理

客戶：青島海爾模具公司地點(diǎn)：山東省 - 青島時(shí)間：2011/8/12 0:00:00 青島海爾模具公司內(nèi)訓(xùn)

吳寶峰海爾系列報(bào)道之一：海爾“小微”怎么玩

戰(zhàn)略管理

從今年年初開始，海爾集團(tuán)品牌總監(jiān)范建斌就帶著海爾品牌部的兩個(gè)姑娘開始籌劃做一個(gè)文化小微公司，以“海爾兄弟”的形象為依托，做一些電影、教育、文化類項(xiàng)目。現(xiàn)在他的另一

伊紅軍海爾全國各工貿(mào)巡回培訓(xùn)

客戶：海爾集團(tuán)全國各個(gè)工貿(mào)公司地點(diǎn)：江蘇省 - 時(shí)間：2005/7/20 0:00:00 為海爾集團(tuán)全國十佳工貿(mào)公司進(jìn)行系統(tǒng)的營(yíng)銷培訓(xùn)。

余成根余成根老師給海爾模具內(nèi)訓(xùn)

生產(chǎn)管理

客戶：海爾模具地點(diǎn)：山東省 - 青島時(shí)間：2008/10/19 0:00:00 青島海爾模具公司內(nèi)訓(xùn)

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