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劉華鵬股權眾籌的法律與商業(yè)邏輯

互聯網+

股權眾籌這幾年很熱，也有很多的討論，從概念上來講，股權眾籌是指通過互聯網向公眾募集小額資金，使用互聯網是它的核心特征。但是從法律角度來講，使用互聯網在法律上有沒有特

孫松廷八大頂層設計,決定企業(yè)股權融資

投融資

風險投資往往是錦上添花，很少雪中送炭，是一種“以退為進”為業(yè)務模式的商業(yè)機構，其業(yè)務模式決定了參股企業(yè)3-5年后必然會尋求資本領域的退出，其中上市最佳，并購其次，回

趙國軍花樣對賭與股權激勵詳細案例

非人力管理

??新三板花樣對賭審核尺度超乎你的想象案例一：賭掛牌根據歐迅體育（430617）2014年1月22日披露的《股份公開轉讓說明書》內容顯示：2013年5月23日，公司

劉華鵬 2015創(chuàng)業(yè)，如何設計股權結構？

企業(yè)管理

一、股權架構員工+顧問 15% 投資人 15% 合伙人 70%阿里巴巴：香港資本市場要求同股同權，因為合伙人制度受限，只能在美國上市。相比之下，萬通只是培養(yǎng)了一堆優(yōu)

趙國軍 “薪酬績效”與“股權激勵”機制的區(qū)別，你了解多少？

非人力管理

“薪酬績效”：目標年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面？其根本原因不僅是目標定得不科學，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達成

安新強股權激勵要慎用：切勿傷人傷己

股權激勵要慎用：切勿傷人傷己(安新強）對于缺乏人才的中小企業(yè)而言，基數小但發(fā)展快、缺現金而潛力大，因此眾多中小企業(yè)將吸引、保留和激勵人才的目光放到股權激勵上。正是沒

趙國軍花樣對賭與股權激勵詳細案例

非人力管理

新三板花樣對賭審核尺度超乎你的想象案例一：賭掛牌根據歐迅體育（430617）2014年1月22日披露的《股份公開轉讓說明書》內容顯示：2013年5月23日，公司召開

薛中行五步連貫股權激勵法

客戶：浙江大東吳集團，等等地點：浙江省 - 時間：2012/11/2 0:00:00 為40多家企業(yè)講股權激勵課程

劉艷坤股權激勵關鍵因素

績效管理

企業(yè)的發(fā)展周期一般都會經歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期，在每個階段都要解決員工的短期激勵和長期激勵的問題，不同階段有不同的策略，比如初創(chuàng)期，很難有現金獎勵給員工

薛中行家族企業(yè)的股權治理籌劃！

公司治理

作為國民經濟的重要組成部分，民營企業(yè)乘著改革開放的春風，取得了令人矚目的輝煌成績。然而，中國民營企業(yè)的短命也是令人扼腕嘆息的。據統(tǒng)計，民營企業(yè)的平均壽命約為3年，存

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