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國(guó)學(xué)應(yīng)用

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞國(guó)學(xué)應(yīng)用

平均課酬 22770

講師 34

視頻 11

課程 14

授課見(jiàn)證 38

寇方墀《國(guó)學(xué)思想與現(xiàn)代管理》

國(guó)學(xué)管理

《國(guó)學(xué)思想與現(xiàn)代管理》對(duì)國(guó)學(xué)思想中儒家、墨家、道家、法家、佛家、周易等學(xué)說(shuō)的思想精粹進(jìn)行系統(tǒng)選講，高屋建瓴，脈絡(luò)清晰，專(zhuān)注于解決各家學(xué)說(shuō)如何運(yùn)用到現(xiàn)代管理中的時(shí)代

單用祥國(guó)學(xué)智慧與管理大道

國(guó)學(xué)管理

該課程曾在上海交大安泰管理學(xué)院企業(yè)家研修班及眾多企業(yè)講授多次，《中華傳統(tǒng)文化與企業(yè)有效經(jīng)營(yíng)--職業(yè)道德修養(yǎng)篇》在2006由中國(guó)科學(xué)文化音像出版社出版VCD。本課程獲

王立群鄭州圖書(shū)館“天中講壇”開(kāi)講

國(guó)學(xué)文化

一年之計(jì)在于春，春天正是讀書(shū)日。3月28日上午，鄭州圖書(shū)館聯(lián)合鄭州市嵩山文明研究基金會(huì)、聚協(xié)昌科舉書(shū)院博物館、河南楷林置業(yè)有限公司等多家社會(huì)力量舉辦的大型公益性系列

黎靜坤國(guó)學(xué)智慧與人力資源管理

非人力管理

國(guó)學(xué)智慧與人力資源管理（國(guó)學(xué)智慧與御人之道）一、課程背景：人力資源管理已經(jīng)成為當(dāng)今的熱門(mén)話(huà)題，人力資本的概念會(huì)越來(lái)越被大家認(rèn)可、重視與普及。回望當(dāng)今的人力資源

黎靜坤易經(jīng)智慧與創(chuàng)新思維

國(guó)學(xué)管理

易經(jīng)智慧與創(chuàng)新思維一、課程背景：《易經(jīng)》，自古以來(lái)是經(jīng)典中的經(jīng)典，智慧中的智慧。中華五千年文化的源頭活水，其核心就是把對(duì)世界的認(rèn)知和自身的價(jià)值，在實(shí)踐操作的基礎(chǔ)上

酈波中國(guó)文人的理想典范是謝安

國(guó)學(xué)文化

“世界那么大，我想去看看?！贬B波推了推眼鏡，半開(kāi)玩笑地說(shuō)了句網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)。他指了指自己的旅行箱，“跟你聊完就得帶它去揚(yáng)州。其實(shí)，它已經(jīng)習(xí)慣行走了?！痹谧x萬(wàn)卷書(shū)的同時(shí)

寇方墀國(guó)學(xué)人生與管理智慧

國(guó)學(xué)管理

《國(guó)學(xué)人生與管理智慧》【課程簡(jiǎn)介】幾個(gè)古老而常新問(wèn)題：我是誰(shuí)？我從哪里來(lái)？我到哪里去？人生的意義是什么？人應(yīng)該怎樣活著？作為一個(gè)中國(guó)人，我們應(yīng)該知道中國(guó)文化的根源在

韓易峰《國(guó)學(xué)智慧與現(xiàn)代企業(yè)管理》

國(guó)學(xué)管理

金牌課程:《國(guó)學(xué)智慧與現(xiàn)代企業(yè)管理》課程內(nèi)容大綱：一：儒家思想在企業(yè)管理中的運(yùn)用儒---人的需求員工的需求客戶(hù)的需求市場(chǎng)的需求企業(yè)的需求仁---古人對(duì)“仁”

國(guó)企破局之道：鍛造干部鐵軍，凝聚團(tuán)隊(duì)合力

團(tuán)隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)管理中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壯闊版圖中，國(guó)有企業(yè)始終是當(dāng)之無(wú)愧的中流砥柱。然而，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、組織形態(tài)加速變革的當(dāng)下，許多國(guó)企卻陷入發(fā)展困境：團(tuán)隊(duì)協(xié)作如同散沙，責(zé)任推諉

管理困局破局指南：從 “舒適圈” 到 “破局者” 的蛻變

團(tuán)隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)力

管理強(qiáng)，則團(tuán)隊(duì)強(qiáng)；管理興，則組織興。這一顛撲不破的真理，讓無(wú)數(shù)企業(yè)在管理培訓(xùn)上不惜投入重金。然而，現(xiàn)實(shí)卻總給人潑冷水：許多企業(yè)年年培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)效率、組織效能卻未見(jiàn)顯

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