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趙國軍薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放

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薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放的資料？薪酬管理講師(20530)回答:年薪＝固定工資＋月度績效工資＋年度績效工資。年薪結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式如表

趙國軍其他常用工資制度設(shè)計(jì)

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薪酬管理講師(20530)回答:其他常用工資制度設(shè)計(jì)（一）年薪制設(shè)計(jì)年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營者的報(bào)酬，并視組織年度經(jīng)營狀況發(fā)放報(bào)酬的制度。年薪制一般適用于組織中

趙國軍風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì)

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風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì) 風(fēng)險(xiǎn)工資適用于公司中高層管理崗位員工以及業(yè)務(wù)崗位員工，風(fēng)險(xiǎn)工資比例一般為20%—50%。風(fēng)險(xiǎn)工資一般根據(jù)目標(biāo)責(zé)任完成情況確定。 1.某業(yè)務(wù)部門員工風(fēng)險(xiǎn)

趙國軍留個缺口給別人...

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一位著名企業(yè)家在作報(bào)告，一位聽眾問：“你在事業(yè)上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？”企業(yè)家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是并沒有畫圓

趙國軍習(xí)近平訪俄3大看點(diǎn)，在紅場看中國方隊(duì)！

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今天，習(xí)近平主席又開啟快節(jié)奏出訪模式，訪問俄哈白三國。最受矚目的無疑是俄羅斯之行，尤其是出席俄羅斯紀(jì)念衛(wèi)國戰(zhàn)爭勝利70周年慶典的大閱兵。吹風(fēng)會說，習(xí)近平主席此次莫斯

趙國軍上坡和下坡，非常值得一看

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人生之路很多，歸根結(jié)底只有兩條：“上坡路和下坡路”。走上坡路時，費(fèi)力，沿途可能會有荊棘阻攔，你會口喘粗氣，流汗缺水，腿腳刺破，身體疲憊。然而，你的視野會越來越寬、越

趙銀燕機(jī)會：在于你比別人用心了多少？

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趙國軍末日啟示：向死而生

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我們的羅輯思維選擇今天開播，其實(shí)已經(jīng)給了一個關(guān)于末日的答案，就是我們絕不相信末日啊。當(dāng)然最近呢，經(jīng)過媒體的傳播，我相信沒有幾個人會信，都覺得這是鬼扯，只不過商家找一

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列6

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《企業(yè)如何培育人才》系列6六、培養(yǎng)梯隊(duì)人才，建立冰山模式。（一）冰山一角：“冰山一角”為人才第一梯隊(duì)，屬于現(xiàn)在時的第一線的支撐大局的人才。（二）淺水區(qū)：“淺水區(qū)”為

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列4

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《企業(yè)如何培育人才》系列4四、真正建立一個激勵機(jī)制（一）物質(zhì)激勵：物質(zhì)是第一性的，物質(zhì)決定精神因此，要為員工打造第一性的環(huán)境；（二）成長激勵：精神是第二性的，精神反

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