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梁碩南新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應對

法律法規(guī)

第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權力 1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限

梁碩南有關勞動爭議仲裁及訴訟相關問題的處理應對

法律法規(guī)

1、關于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動合同發(fā)生爭議應當如何處理？確認勞動關系是否屬于勞動爭議？） 2、關于舉證責任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供

梁碩南有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作

法律法規(guī)

1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？ 3、用人單位應當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自

梁碩南金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討

法律法規(guī)

一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析（一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關系，

梁碩南勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略

法律法規(guī)

一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對（一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定 (二) 關于職工名冊的內容及用人單位不按規(guī)

梁碩南違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理

法律法規(guī)

一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午） 1、問題員工的分類與確認 2、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調崗、

梁碩南企業(yè)規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度的設計要求

法律法規(guī)

一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)

梁碩南企業(yè)勞動用工管理的重點、難點、疑點與實務

法律法規(guī)

一、勞動用工管理法律責任及風險簡析二、勞動用工管理重點、難點、疑點與實務處理內容概述三、有關招工、用工管理風險防范與實務處理 1、企業(yè)招工時應注意的事項及實務處

梁碩南慶?！秳趧雍贤ā奉C布三周年高端講座

法律法規(guī)

1、勞動合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動合同法對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調崗、辭退 4、未簽訂勞動

梁碩南工資休假管理重點、難點、熱點問題透析

法律法規(guī)

二、工資休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析（一）工資管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

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