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梁碩南工資管理、勞動(dòng)合同管理及其爭(zhēng)議處理研討會(huì)

法律法規(guī)

客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2007/5/25 0:00:00 2007年5月25日，由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨

梁碩南深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則解讀

法律法規(guī)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》（下稱條例）經(jīng)深圳市第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2012年10月30日通過(guò)，自2013年1月1日起施行。《〈深圳經(jīng)

安新強(qiáng) 試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

法律法規(guī)

試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)

梁偉權(quán) 觸犯刑法——拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

法律法規(guī)

名詞釋義：所謂拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付

安新強(qiáng) 發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)合法嗎？

法律法規(guī)

問(wèn)：企業(yè)做出這樣的規(guī)定 “凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”，會(huì)得到法律的支持嗎？首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付

梁偉權(quán) 梁偉權(quán)院長(zhǎng)受邀參加2014年度中國(guó)勞動(dòng)講壇“迎形式，贏未來(lái)”專題講壇廣州站活動(dòng)

法律法規(guī)

客戶：紅海集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2014/6/26 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2014年6月26日，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)盛情邀請(qǐng)中國(guó)勞資關(guān)系研

梁偉權(quán) 寧夏調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn) 最高增加300元

法律法規(guī)

自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)2015年全區(qū)工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。寧夏調(diào)整職工工

朱芳祥人力資源管理培訓(xùn)

法律法規(guī)

客戶：深圳東方教育集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2014/11/2 0:00:00 企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) 基礎(chǔ)知識(shí) 第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1、什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

彭林新修訂的《廣東省安全生產(chǎn)條例》簡(jiǎn)述

法律法規(guī)

新修訂的《廣東省安全生產(chǎn)條例》簡(jiǎn)述施行新《條例》安全上臺(tái)階 ——新修訂的《廣東省安全生產(chǎn)條例》簡(jiǎn)述在省委、省政府和省人大的高度重視下，我省早在2003年就頒布了

安新強(qiáng) 最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）公布

法律法規(guī)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議

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