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梁偉權我院梁偉權院長為深圳物業(yè)集團內訓“新法下企業(yè)用工風險分析及勞動爭議處理技巧”課程報道

法律法規(guī)

客戶：深圳物業(yè)集團地點：廣東省 - 深圳時間：2014/9/19 0:00:00 中國勞資關系研究院報道： 2014年9月19日，我院梁偉權院長（著名勞資問題解

梁碩南梁碩南老師如何依法有效地對違規(guī)、違紀、怠工等問題員工降職、降薪、調崗、辭退講座

法律法規(guī)

客戶：中國勞動人事網地點：廣東省 - 廣州時間：2009/9/25 0:00:00 2009年9月25日，由中國勞動人事網、中國人力資源培訓網、深圳梁碩南企業(yè)管

梁偉權男子虛報年齡找工作離職索賠被駁

勞資法律

法院認為原告未做到誠信入職與被告公司之間的勞動關系無效 57歲的電工張某隱瞞了真實年齡，應聘一家公司。在得知真相后，公司雖然沒有解聘張某，但未與其簽訂勞動合同。此后

梁碩南中華人民共和國勞動法

法律法規(guī)

１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過?。保梗梗茨辏吩拢等罩腥A人民共和國主席令第二十八號公布　自１９９５年１月１日起施行第一章總則第二章　

孟凡奎問題員工管理方法

勞資法律

1、不安排工作法（閑死法）.企業(yè)對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。適用員工：高

彭劍鋒華為基本法出臺前后

法律法規(guī)

目前的核心問題還是發(fā)展彭劍鋒稱，專家小組從1995年進入到華為起就一直致力于同華為的管理層探討華為成長過程中所面臨的問題，任正非是一個憂患意識與危機意識極強的企業(yè)

安新強勞動者在試用期內的工資的確定

法律法規(guī)

由于《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權益，試用期演變成了“白干期”、“廉價期”，

劉新苗劉新苗老師為舟山市經濟信息委員會講授《企業(yè)勞動爭議處理與用工籌劃》課程

法律法規(guī)

9月20日劉新苗老師受浙江省舟山市經濟信息委員會邀請在海軍第一招待所多功能廳講授《企業(yè)勞動爭議處理與用工籌劃》課程。本次到會的都是來自舟山市150多家企業(yè)。大部分都

畢振洲績效考核的合理性是調崗調薪或解除合同的關鍵

法律法規(guī)

績效考核的合理性是調崗調薪或解除合同的關鍵案例1 考核不合格調崗調薪爭議案【案情介紹】 2007年2月，張先生和蘇州某公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同約定

劉新苗勞務派遣行業(yè)真的會走向死亡嗎

法律法規(guī)

近日，上海市出臺了規(guī)范勞務派遣的新政。網上也針對這個新政進行了熱議?；酒騼蓚€方面，一個是認為勞務派遣應該取消，一個認為應當繼續(xù)發(fā)展，但是應及時規(guī)范。筆者，比較偏

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