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阿米巴
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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阿米巴
平均課酬
22925
講師
78
視頻
53
課程
98
授課見證
432
董子健
《創(chuàng)造高收益——
阿米巴
經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)構(gòu)建與落地實(shí)施》(22H 系統(tǒng)落地班)
阿米巴
落地實(shí)施
經(jīng)營(yíng)
高收益
【課程時(shí)間】 22小時(shí)(三天兩晚) 【課程脈絡(luò)】 第一部分
阿米巴
經(jīng)營(yíng)構(gòu)造原理及邏輯關(guān)系 1、什么是
阿米巴
經(jīng)營(yíng)?推行
阿米巴
經(jīng)營(yíng)的目的和意義? 2、
阿米巴
經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)生
黃志新
經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表分析與改善
阿米巴
合伙人
股權(quán)
薪酬
績(jī)效
經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表分析與改善 【培訓(xùn)大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學(xué)習(xí):感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學(xué)習(xí):李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考
董子健
《創(chuàng)造高收益的
阿米巴
經(jīng)營(yíng)模式》(6H 模式概念建立班)
阿米巴
高收益
經(jīng)營(yíng)模式
一、
阿米巴
經(jīng)營(yíng)總覽 1、什么是
阿米巴
經(jīng)營(yíng)?推行
阿米巴
經(jīng)營(yíng)的目的和意義? 2、
阿米巴
經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)生及其發(fā)展 3、不同類型企業(yè)
阿米巴
經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)及巨大成果 4、構(gòu)成
阿米巴
蔡闖
阿米巴
模式-費(fèi)用分?jǐn)偱c內(nèi)部交易課程大綱
公司治理
中層管理
財(cái)務(wù)管理
非財(cái)管理
精細(xì)化管理
阿米巴
模式-費(fèi)用分?jǐn)偱c內(nèi)部交易課程大綱 一、
阿米巴
經(jīng)營(yíng)模式概要·
阿米巴
經(jīng)營(yíng)模式的起源與發(fā)展 ·
阿米巴
模式的核心理念與價(jià)值 ·
阿米巴
模式與傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式的對(duì)比
吳同文
中國(guó)式
阿米巴
經(jīng)營(yíng)模式
精益生產(chǎn)
生產(chǎn)管理
精細(xì)化管理
商業(yè)模式
國(guó)際貿(mào)易
【課時(shí)】3天 【課程核心價(jià)值】 1.透徹理解
阿米巴
經(jīng)營(yíng)模式的核心原則; 2.建立人人都能看得懂的經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)系統(tǒng); 3.通過量化數(shù)據(jù)清晰界定各部門的責(zé)任; 4.從報(bào)表
黃珞庭
行業(yè)巨頭的搖籃——CCG共同經(jīng)營(yíng)
合伙人與
阿米巴
公司治理
戰(zhàn)略管理
創(chuàng)新管理
企業(yè)經(jīng)營(yíng)
這是一種谷歌、華為、豐田、海爾等行業(yè)巨頭積極推行的實(shí)戰(zhàn)機(jī)制! 這是一種促進(jìn)利益最大化和增強(qiáng)自生能力的運(yùn)行機(jī)制??! 這是一種人人是老板、個(gè)個(gè)是經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)機(jī)制?。?!
蔡闖
凝聚團(tuán)隊(duì)的溝通策略-向下引領(lǐng)共創(chuàng)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)管理
心理學(xué)家
凝聚團(tuán)隊(duì)的溝通策略-向下引領(lǐng)共創(chuàng)課程大綱(以世界五百?gòu)?qiáng)或杭州新老六小龍企業(yè)為例,一天) 課程目標(biāo) - 提升管理者在團(tuán)隊(duì)溝通中的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力 - 掌握有效的溝通策
蔡闖
經(jīng)理人心勝-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心勝經(jīng)理人-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)課程大綱 本課程專為即將或剛剛晉升為團(tuán)隊(duì)管理者的基層經(jīng)理設(shè)計(jì),以世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)和杭州"新老六小龍"企業(yè)的管理實(shí)踐為案例,幫助
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