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問題員工管理講師課程
宋文艷
《80，90后員工管理與激勵》
非人力管理
《80，90后員工管理與激勵》 課程大綱 一、客觀認知，走進8090的世界 1、走進8090后的世界——三維立體模型 個性 價值觀 行為模式 2、換個角度看8090
邱柏森
85后,90后員工管理
企業(yè)管理
85后,90后員工管理 【課程背景】： 隨著后85后,90后年代的人進入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來了用起來也難，用一段時間以后留人也難。出
譚小芳
80后員工管理藝術(shù)培訓(xùn)
公司治理
80后員工管理藝術(shù)培訓(xùn) 講師：譚小芳 80后員工管理藝術(shù)培訓(xùn)課程有哪些？ 80后員工管理藝術(shù)培訓(xùn)講師有哪些？ 80后員工管理藝術(shù)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 80后員工管
譚小芳
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周得良
辭退員工管理與辭退面談技巧
企業(yè)管理
辭退員工管理與辭退面談技巧 第一部分人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1．資本與人力資本 2．員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征 第二講
謝言川
謝言川老師——《80 90后員工管理》
企業(yè)管理
課程簡介： “我自己生于70年代，管理過50年代和70年代的員工，從來沒覺得他們之間有什么明顯的差距，但出生于80后的員工與他們有著巨大的差異，我覺得以前的管理經(jīng)驗
李發(fā)海
企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸員工管理3A模式
營銷管理
二.2012企業(yè)締造財富傳奇密碼李發(fā)海老師獨家發(fā)布風(fēng)水絕學(xué)解密模式如下： 1。企業(yè)風(fēng)水顧問套餐模式 2。企業(yè)風(fēng)水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸模式 4。企業(yè)
周子人
新生代員工管理藝術(shù)
企業(yè)管理
【課程綱要】： 導(dǎo)入： 現(xiàn)代員工到底怎么了？ 課前思考： 現(xiàn)代員工好管理嗎 你認為他們有什么問題 研討:后80/90后不是洪水猛
張曉彤
問題員工管理
績效管理
《
問題員工管理
-特價》詳細目錄： 第一講 常見的問題員工的類型及離職成本分析 1．引言 2．如何判斷問題員工 3．問題員工的具體表現(xiàn)形式 4．問題員工離職成本分析
牛一賀
新時代員工管理與輔導(dǎo)
中層管理
新時代員工管理與輔導(dǎo) 【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主？受不了批評？ 為什么員工抗壓力越來越低—
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