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軟實(shí)力講師課程
黃桂清
文化立市:提升桂林
軟實(shí)力
企業(yè)文化
文化立市:提升桂林
軟實(shí)力
一.十七屆六中全會的文化解讀 文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史契機(jī) 當(dāng)今世界的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展 走向文化自覺與文化自信 二.桂林文化立市戰(zhàn)略的再思考 從桂林
譚小芳
經(jīng)理人的
軟實(shí)力
提升培訓(xùn)
企業(yè)管理
經(jīng)理人的
軟實(shí)力
提升培訓(xùn) 講師:譚小芳 經(jīng)理人的
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軟實(shí)力
提升
孫學(xué)敏
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)
軟實(shí)力
企業(yè)文化
《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)
軟實(shí)力
》授課提綱 一、 什么是企業(yè)文化 二、 企業(yè)文化系統(tǒng)框架 1、 精神文化層面 2、 制度文化層
侯勇
成功管理與
軟實(shí)力
企業(yè)文化
從培訓(xùn)管理人員良好的管理習(xí)慣和管理心態(tài)出發(fā),跟學(xué)員生動講述了邁向成功管理的三十六種管理習(xí)慣和十種管理心態(tài),并融入了如何有效打造自我
軟實(shí)力
等重要內(nèi)容。
侯勇
軟實(shí)力
與心理健康
職業(yè)規(guī)劃
一個人的學(xué)歷、知識、技能及綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力構(gòu)成其“硬實(shí)力”,而一個人健康、完整的生理、心理狀態(tài),樂觀豁達(dá)的人生態(tài)度,良好的人際相處能力、社會適應(yīng)能力、臨時應(yīng)變能力構(gòu)成其
史憲文
商品三國 ——全面提升決策力、競爭力、
軟實(shí)力
培訓(xùn)管理
課程精要描述: 經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,當(dāng)今企業(yè)家并不缺乏先進(jìn)的經(jīng)營理念。問題在于,如何把先進(jìn)的理念整合出完整的解決方案,如何能在企業(yè)治理中恰當(dāng)?shù)?、輕松地、及時地貫徹
從業(yè)務(wù)骨干到管理精英:高績效團(tuán)隊(duì)的打造密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
當(dāng)業(yè)務(wù)精英被推上管理崗位,不少人仍帶著 “單打獨(dú)斗” 的慣性:習(xí)慣自己沖鋒陷陣,卻不懂如何帶團(tuán)隊(duì)打勝仗;依賴零散經(jīng)驗(yàn)做決策,面對團(tuán)隊(duì)矛盾手足無措;看著市場競爭加劇
破解團(tuán)隊(duì)管理密碼:從性格分析到用人智慧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在團(tuán)隊(duì)管理的日常中,管理者常常會遇到這樣的場景:項(xiàng)目推進(jìn)時,成員間溝通不暢,意見難以統(tǒng)一;分配任務(wù)后,有人效率極高卻頻頻出錯,有人穩(wěn)扎穩(wěn)打但進(jìn)度緩慢。這些看似是工
許愿老師的《國際勞務(wù)派遣暨個人所得稅政策解析與稅務(wù)風(fēng)險及稅務(wù)籌劃》
國際勞務(wù)派遣
個人所得稅
稅務(wù)風(fēng)險
稅務(wù)籌劃
前言:稅務(wù)政策總體介紹 第一節(jié) 國際稅收協(xié)定深度解碼:避免雙重征稅的攻防戰(zhàn) 一、從183天規(guī)則到......常設(shè)機(jī)構(gòu)”的認(rèn)定 二、從稅收居民身份到加密貨幣收入的專
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