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賦能講師課程
劉上
劉上說——員工
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劉上
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企業(yè)文化
溝通技巧
領導力
賦能
的定義是管理者通過提供資源、知識、技能等幫助，使下屬具備更大的能力和自主權從而更好地完成他們想要完成的事情。所以，
賦能
的前提在于管理者和下屬要做到目標一致，這
許愿
許愿老師的《AIGC人工智能怎樣
賦能
企業(yè)財務管理與實務落地應用案例分享》課綱
AIGC
人工智能
財務管理
引子： 第一節(jié) AIGC
賦能
企業(yè)財務管理的核心需求 一、AIGC是企業(yè)財務領域革新的新機遇 二、AIGC應......有哪些 三、AIGC技術的潛力有多大多深 四
張小強
精益
賦能
《匠心智造與精細化管理》
生產(chǎn)管理
現(xiàn)場管理
質(zhì)量管理
精益生產(chǎn)
精細化管理
課程背景 ®“精”—— 少投入、少消耗資源、少花時間，尤其是要減少不可再生資源的投入和耗費，從而實現(xiàn)企業(yè)“兩高一低
張小強
由輸入到輸出·基于質(zhì)量目標為導向的 《
賦能
質(zhì)量認知與全流程質(zhì)量協(xié)同管理》
生產(chǎn)管理
質(zhì)量管理
精益生產(chǎn)
供應鏈管理
精細化管理
提升管理干部質(zhì)量勝任力·構建價值型企業(yè)質(zhì)量競爭力 課程主題：由輸入到輸出·基于質(zhì)量目標為導向的《
賦能
質(zhì)量認知與全流程質(zhì)量協(xié)同管理》 課程背景： 中國作為“工業(yè)大國
張小強
數(shù)字化工廠·全流程《質(zhì)量策劃 與 質(zhì)量
賦能
》
生產(chǎn)管理
質(zhì)量管理
精益生產(chǎn)
供應鏈管理
精細化管理
主題：數(shù)字化工廠·全流程《質(zhì)量策劃 與 質(zhì)量
賦能
》 課程背景： 中國作為“工業(yè)大國”，在全球供應鏈中發(fā)揮著巨大的作用，在數(shù)字化工廠建設與智能制造融合中，新一輪科技
張小強
數(shù)字化工廠·全流程《質(zhì)量策劃 與 質(zhì)量
賦能
》
生產(chǎn)管理
質(zhì)量管理
精益生產(chǎn)
供應鏈管理
精細化管理
主題：數(shù)字化工廠·全流程《質(zhì)量策劃 與 質(zhì)量
賦能
》 課程背景： 中國作為“工業(yè)大國”，在全球供應鏈中發(fā)揮著巨大的作用，在數(shù)字化工廠建設與智能制造融合中，新一輪科技
楊少偉
《傳統(tǒng)文化
賦能
現(xiàn)代銷售禮儀》
國學文化
形象禮儀
職業(yè)素養(yǎng)
《先禮而后世——傳統(tǒng)文化
賦能
現(xiàn)代銷售禮儀》 講師：楊韶偉 一、課程背景 企業(yè)外部： 員工不知道自己在用一些錯誤的行為對待顧客，很多顧客都是被企業(yè)一些“無禮”的行為
楊少偉
《傳統(tǒng)文化
賦能
領導力修煉》
領導力
國學文化
中層管理
傳統(tǒng)文化
領導
《傳統(tǒng)文化
賦能
領導力修煉》 講師：楊韶偉 一、課程背景 當下企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀：人多，人才少；員工多，干活的少；管事的人多，優(yōu)秀的管理者少；講條件的多，負責任的少；新任
楊少偉
《傳統(tǒng)文化
賦能
個人職業(yè)發(fā)展》
職業(yè)素養(yǎng)
團隊建設
陽光心態(tài)
態(tài)度
道德
《傳統(tǒng)文化
賦能
個人職業(yè)發(fā)展》課綱 講師：楊韶偉 一、課程背景 員工是企業(yè)的細胞，員工的態(tài)度、技能、用心程度……直接影響的企業(yè)的運營效率和市場競爭力。而企業(yè)員工職業(yè)
許愿
許愿老師的《財務轉型與業(yè)財融合理及
賦能
節(jié)能下的企業(yè)司庫體系建設》課程
財務轉型
業(yè)財融合
司庫
第一節(jié) 怎樣精準分析評價企業(yè)現(xiàn)金流管理的現(xiàn)狀 一、企業(yè)資金管控抓手不強帶來風險預警滯后 二、資金管理.........斷點 三、資金信息系統(tǒng)滯后及專業(yè)人才匱乏 四
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