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資格講師課程
徐紅俠
對(duì)標(biāo)華為-任職
資格
標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理
人力資源
股權(quán)激勵(lì)
集團(tuán)管控
企業(yè)家
非人力管理
對(duì)標(biāo)華為-任職
資格
標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理 適用對(duì)象 企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門(mén)管理者、各職能員工 課程時(shí)長(zhǎng) 一天 課程收益 1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職
資格
標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證 2
王少鵬
房地產(chǎn)任職能力構(gòu)建與人才盤(pán)點(diǎn)群策群力工作坊
任職
資格
人才盤(pán)點(diǎn)
房地產(chǎn)
人力資源
1. 課程對(duì)象 企業(yè)全體員工 2. 課程背景 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”,大變革時(shí)代,無(wú)論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè),都需要逐步關(guān)注自身人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè),只有塑
邵偉萍
基金考試之股權(quán)投資基金
基金
資格
考試
股權(quán)
投資
基金從業(yè)
資格
考試有三科,科目一:基金法律法規(guī)、職業(yè)道德與業(yè)務(wù)規(guī)范 ;科目二:證券投資資金基礎(chǔ) ;科目三:私募股權(quán)投資基金基礎(chǔ)??荚囈?guī)定科目一必須要考試通過(guò),科目二
邵偉萍
基金考試科目二證券投資基金
基金
資格
考試
金融
證券
基金從業(yè)
資格
考試有三科,科目一:基金法律法規(guī)、職業(yè)道德與業(yè)務(wù)規(guī)范 ;科目二:證券投資資金基礎(chǔ) ;科目三:私募股權(quán)投資基金基礎(chǔ)。考試規(guī)定科目一必須要考試通過(guò),科目二
邵偉萍
基金法律法規(guī)職業(yè)道德與業(yè)務(wù)規(guī)范
基金
資格
考試
基金從業(yè)
資格
考試有三科,科目一:基金法律法規(guī)、職業(yè)道德與業(yè)務(wù)規(guī)范 ;科目二:證券投資資金基礎(chǔ) ;科目三:私募股權(quán)投資基金基礎(chǔ)。考試規(guī)定科目一必須要考試通過(guò),科目二
劉一
銀行從業(yè)
資格
考試
銀行
從業(yè)
考試
《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》(初級(jí)、中級(jí)) 《個(gè)人貸款》(初級(jí)、中級(jí)) 《公司信貸》(初級(jí)、中級(jí)) 《個(gè)人理財(cái)》(初級(jí)、中級(jí)) 《風(fēng)險(xiǎn)管理》(初級(jí)、中級(jí)) 《銀行
侯紅霞
注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)
資格
考試培訓(xùn)《安全生產(chǎn)管理知識(shí)》
考前輔導(dǎo)
注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)
資格
考試是由國(guó)家人事部和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局共同組織實(shí)施的,旨在加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理,提高安全生產(chǎn)技術(shù)人員的素質(zhì)。由于關(guān)系到人民群眾生命
侯紅霞
注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)
資格
考試培訓(xùn)《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》
考前輔導(dǎo)
注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)
資格
考試是由國(guó)家人事部和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局共同組織實(shí)施的,旨在加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理,提高安全生產(chǎn)技術(shù)人員的素質(zhì)。由于關(guān)系到人民群眾生命
數(shù)字經(jīng)濟(jì)共創(chuàng)-以杭州"新老六小龍"為例
互聯(lián)網(wǎng)+
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團(tuán)隊(duì)
數(shù)字經(jīng)濟(jì)共創(chuàng):以杭州"新老六小龍"為例 一、課程簡(jiǎn)介 1. 課程目標(biāo) - 理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵與發(fā)展趨勢(shì) - 分析杭州“新老六小龍”企業(yè)的成長(zhǎng)路徑與創(chuàng)新模式 - 探
員工總說(shuō)你不懂人性?這堂領(lǐng)導(dǎo)力課或許能給你答案
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
在企業(yè)日常管理中,許多管理者都會(huì)面臨類似的挑戰(zhàn):當(dāng)員工違反規(guī)定依規(guī)處罰時(shí),常聽(tīng)到 “領(lǐng)導(dǎo)不懂人性” 的抱怨;精心設(shè)計(jì)的績(jī)效考核,也難以真正激發(fā)員工的工作積極性,員
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梁俊景
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