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大學(xué)講師課程
孫晶
孫晶中華講師《我要上
大學(xué)
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孫晶中華講師
從今天開始必須努力,為了我的媽媽,我的媽媽十月懷胎,冒著生命危險從血水和淚水中把我?guī)У竭@個世界上,我要讓媽媽知道,我不是一個半途而廢的人;從今天開始我必須努力,為
陳楠華
陳楠華在首都師范
大學(xué)
客座教授頒證儀式上的講話
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們: 大家下午好!今天,很榮幸受聘為首都師范
大學(xué)
客座教授,我感到責(zé)任重大,使命光榮,現(xiàn)在結(jié)合我創(chuàng)業(yè)的閱歷和所感所悟與同學(xué)們一起分享
東林子
如何打破凈水售后的認(rèn)知邊界?(青島 | 海爾
大學(xué)
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凈水
東林子
售后
海爾
大學(xué)
自媒體
凈水售后的認(rèn)知邊界有兩個方面需要打破:一是售后的內(nèi)容需要增加無形的價值輸出,而不僅僅是處理故障、更換濾芯等。二是售后的對象不僅僅是現(xiàn)有的客戶,對你所經(jīng)營區(qū)域內(nèi)的所
汪文輝
《企業(yè)
大學(xué)
建設(shè):企業(yè)人才復(fù)制五大方案》(兩天版)
企業(yè)
大學(xué)
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TTT
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汪文輝
前言: 組織最缺的是什么? 答案:人才! 根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),組織人才四大現(xiàn)狀 1.跟不上:企業(yè)發(fā)展百米沖刺,團(tuán)隊(duì)成長原地踏步 2.干不好:管理人員不會管理,專業(yè)人
汪文輝
《TTT特訓(xùn)營:基于企業(yè)人才復(fù)制的TTT特訓(xùn)營》(三天版)
TTT培訓(xùn)
優(yōu)秀培訓(xùn)師
企業(yè)
大學(xué)
建設(shè)
企業(yè)人才培訓(xùn)
人才復(fù)制
前言: 組織最缺的是什么? 答案:人才! 根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),組織人才四大現(xiàn)狀 1.跟不上:企業(yè)發(fā)展百米沖刺,團(tuán)隊(duì)成長原地踏步 2.干不好:管理人員不會管理,專業(yè)人
許浩明
華為研發(fā)質(zhì)量管理--北京
大學(xué)
畢業(yè)華為許浩明老師主講
華為質(zhì)量
華為研發(fā)之路
華為研發(fā)質(zhì)量管理--北京
大學(xué)
畢業(yè)華為許浩明老師 課程收獲 了解業(yè)界產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管理的最佳模式與實(shí)踐 了解業(yè)務(wù)導(dǎo)向的研發(fā)管理體系在公司管理體系中的位置 掌握研發(fā)質(zhì)量
王延廣
《成為引導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)者-BFL》自有版權(quán)課程內(nèi)訓(xùn)(2天)案例:成都置信
大學(xué)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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領(lǐng)導(dǎo)力
廣東
培訓(xùn)師培訓(xùn)
激發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo) 新型領(lǐng)導(dǎo)力 《成為引導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)者-BFL》 普通的領(lǐng)導(dǎo)者命令,偉大的領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā) Being Facilitative Leader 團(tuán)隊(duì)
潘慧君
大學(xué)
生就業(yè)禮儀培訓(xùn)
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你是否還在相信,人不可相貌,有才華就可以了? 你是否還在夢想,有人通過你樸實(shí)的外表看到你偉大的靈魂? 但是,朋友陪我去面試,結(jié)果她被選上了,而我落榜了。 同學(xué)陪我
《領(lǐng)導(dǎo)力-演講表達(dá)訓(xùn)練》
領(lǐng)導(dǎo)力
演講與表達(dá)
第一講:管理者舞臺表現(xiàn)力訓(xùn)練 1. 一走二停三說四開 上臺展現(xiàn)訓(xùn)練 2. 演講的肢體手勢訓(xùn)練 肢體語言在演講中作用非常重要:溝通中7%文字內(nèi)容,38%聲音,55%
AI時代企業(yè)管理者必備的五項(xiàng)關(guān)鍵能力共創(chuàng)
領(lǐng)導(dǎo)力
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AI時代企業(yè)管理者必備的五項(xiàng)關(guān)鍵能力共創(chuàng)課程大綱 (兩天一晚版) 課程背景 本課程專為AI時代企業(yè)管理者設(shè)計,旨在通過兩天一晚的沉浸式學(xué)習(xí),幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握卓越管
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