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企業(yè)股權激勵講師課程
朱耿洲
企業(yè)股權設計與激勵策劃36計
企業(yè)股權設計
企業(yè)股權激勵
策劃
課程內容包括股權架構設計的原則、考慮因素、合理股權架構比例設計策劃要點、企業(yè)發(fā)展不同階段創(chuàng)始人股權策劃設計的要點、控制權設計策劃技巧、獨創(chuàng)的CCP股權激勵方案策劃
陳震宇
企業(yè)的股權激勵與股權設計
股權激勵
股權設計
進行股權設計有利于： 1、學會股權設計可以明晰合伙人的權、責、利,避免產(chǎn)生利益糾紛 2、學會股權設計可以通過股權激勵有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)工
許愿
許愿老師的《
企業(yè)股權激勵
實施問題與處理實務暨風險應對》課程課綱
股權激勵
風險應對
【課程大綱】： 引子（含案例） 第一節(jié) 企業(yè)實施股權激勵的八大誤區(qū)與案例剖析 誤區(qū)一、認為股權激勵就是股票期權激勵 誤區(qū)二、認為股票期權計劃適用于任何行業(yè) 誤區(qū)三
許愿
許愿老師的《構建
企業(yè)股權激勵
體系與節(jié)稅籌劃暨案例實戰(zhàn)演習》
構建
企業(yè)股權激勵
體系
節(jié)稅籌劃
案例實戰(zhàn)演習
引子（含案例） 第一節(jié) 公司股權激勵的作用與風險 1、使用“股權激勵”工具管理的動因 2、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的 3、非上.............
許愿
許愿老師的《
企業(yè)股權激勵
與基于價值創(chuàng)造的合伙人制度暨操作案例》
《業(yè)股權激勵
基于價值創(chuàng)造的合伙人制度
操作案例》
第一節(jié) 公司股權激勵的作用與風險 一、使用“股權.........理的動因 二、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的 三、非上市企業(yè)....八要領 四、股權激勵方
鄧君華
連鎖
企業(yè)股權激勵
系統(tǒng)
連鎖；股權；激勵；資本；金融
課程核心價值：打通連鎖股權系統(tǒng)，復制連鎖商業(yè)帝國！ 連鎖股權認知導入篇： 1、制約連鎖企業(yè)發(fā)展的三大核心問題和一個隱患是什么？（人才/資金/資源+股權結構隱患）
許愿
《構建
企業(yè)股權激勵
體系及節(jié)稅籌劃》
股權激勵
《構建
企業(yè)股權激勵
體系及節(jié)稅籌劃》（2天版）【課程收益】：“人們在創(chuàng)造財富的過程中，更好地實現(xiàn)精神追求和自身價值”。在2014年9月的夏季達沃斯論壇上，李克強總理發(fā)
鄭偉
成長型
企業(yè)股權激勵
方案班
股權激勵
成長型
企業(yè)股權激勵
精華班【課程收益】清晰股權激勵和股份制改革的區(qū)別清晰股權激勵帶給您的八大好處清晰股權應該給哪些人？給多少？企業(yè)如何估價？如何做考核？清晰“金色降落
薛中行
企業(yè)股權激勵
咨詢班
股權激勵
企業(yè)股權激勵
咨詢班 ——14年專注股權一件事 為您提供的絕不是一個簡單的分錢方案，而是為您打造一套 從“頂層控制”到“底層動力”相結合的治理與持續(xù)激勵體系！ 一、【
不懂人性的管理，再努力也只是在 “講道理”！
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
績效表上的數(shù)字越來越醒目，團隊的干勁卻越來越低迷；規(guī)章制度寫滿了文件柜，員工的抱怨聲卻從未停歇。你是否也曾困惑：為什么反復強調的 “道理”，永遠抵不過員工口中的
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