2001年創(chuàng)辦湖北群藝，2003年獨創(chuàng)積分制管理，并開始試行。用積分調(diào)動員工的積極性、用積分增強制度的執(zhí)行力、用積分培養(yǎng)員工的好習(xí)慣、用積分建立健康的企業(yè)文化、用積分打破分配中的平均主義、用積分留住人才、用積分建立優(yōu)秀的管理團隊、用積分解決管理中的各種困惑。短短的幾年時間，帶來了公司的高速發(fā)展，資產(chǎn)擴大了20倍，效益增加了50倍，創(chuàng)造了中小企業(yè)的發(fā)展奇跡。
2008年開始，其獨創(chuàng)的"積分制管理"面向全國推廣，目前已有數(shù)萬家中小企業(yè)開始使用，給全國中小企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟效益。
2011年，中國管理科學(xué)大會上，積分制管理被中國管理科學(xué)研究院選定為"管理創(chuàng)新項目"，2012年，李榮先生被聘為中國管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所兼職副所長，并受到了顧秀蓮、陳昌智等國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。在第六屆中國中小企業(yè)家年會上，湖北群藝榮獲"全國服務(wù)中小企業(yè)先進單位 · 十佳人力資源管理機構(gòu)"，2013年積分制管理先后走進復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)。2014年，李榮先生被中國管理科學(xué)研究院授予"管理創(chuàng)新人物特別貢獻獎"，同時，這套全新的經(jīng)營管理模式已走出國門，并在馬來西亞、新加坡、中國臺灣等國家和地區(qū)中小企業(yè)中大力推廣。2015年4月，李榮先生在馬來西亞"21世紀至尊品牌大獎暨環(huán)球企業(yè)總裁大獎頒獎典禮"上榮獲"環(huán)球企業(yè)總裁大獎"殊榮。