《頭腦特工隊》里的主人公大腦里住著情緒小孩，如果是真的，忠誠型的大腦里住著的情緒小孩應(yīng)該會是忠誠、謹慎、疑惑吧，因為他們就是這樣的矛盾體。 忠誠型天生的性格就有小心謹慎這一特點，為人極其忠誠，不會因
平日里，大家總是有說有笑，一遇到工作卻相互推諉，這樣的一個團隊又怎么會有耀眼的業(yè)績呢？凝聚力強的團隊，不用看數(shù)據(jù)，也能知道業(yè)績差不到哪里去。 建設(shè)一支有凝聚力的團隊，可以從以下幾個方面入手，首先要在
提起梵高，你能想到什么，是他的作品：《向日葵》《自畫像》《雛菊與罌粟花》還是他的身份：一個精神病畫家，但是無可厚非的是他是一位偉大的畫家，他就是典型的自我型的人格。 自我型的人認為自己是獨一無二的，
1. 不斷成長才能獲取安全感。 2. 用做人的準則做事，用做事的結(jié)果看人。 3. 小事情，領(lǐng)導提建議，下級做決定；大事情，下級提建議，上級做決定。 4. 但凡下屬認為很重要的事，領(lǐng)導對這些事都不可掉
溫馨型也可稱助人型、付出型等。擁有溫馨型性格的人是非常受歡迎的，他們感情細膩、熱心助人，為他人著想，照顧對方的感受，與這樣的人相處時非常輕松的。溫馨型性格的人，他們是天生的觀察者，并且能輕松捕到對方
以前看一個綜藝節(jié)目，有一期是講各位藝人的天兵助理，當時聽著那些助理的事情，只知道哈哈笑，覺得超級有意思，現(xiàn)在畢業(yè)了，工作了，發(fā)現(xiàn)真的遇到這樣的同事，有時候真的笑不出來。 任何交代的工作，天兵同事都有
《孝莊秘史》里面有一段劇情是順治小時候比射箭、比力氣都不如屬下，遭到別人嘲笑，但是宛如卻說，皇上不用事事都比別人強，皇上只要會管別人就行了，把事情交給別人去做更好。所以做管理，就不能和下屬比能力。
《非人哉》有一集是大士監(jiān)督員工集體趕進度，雖然最后完成了，但是每個人都像靈魂出竅一般，要死要活，好在這是一集小動畫，也是偶然出現(xiàn)的情況，在真是的企業(yè)中，有些企業(yè)規(guī)定了員工上廁所的時間，目的是為了加強
心理學上有一個名詞：心盲癥，意思就是閉上眼睛沒辦法進入想象空間，無法依靠想象去感受到畫面，這對生活沒有什么影響，只是會方向性差，大腦會自動刪除掉一些信息畫面。九型人格中的開朗自得型就會自動屏蔽掉一些
馭人之術(shù)，是一個管理者的必修課，在商界，總經(jīng)理室是企業(yè)的掌舵者，他們需要帶著團隊克服重重困難，實現(xiàn)企業(yè)的目標，然而，僅僅依靠個人能力是遠遠不夠的，如何駕馭團隊，激發(fā)員工的個人潛力，才是管理者制勝的關(guān)
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