《80、90后員工管理》 課程背景： 1、企業(yè)面臨著新問(wèn)題，管理者面對(duì)新生代員工的種種行為有贊賞更有無(wú)奈。 2、參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無(wú)法找到管理后80、90后員工的合理辦法， 做過(guò)多次執(zhí)行力
崗位評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì) 薪酬對(duì)公司而言是一行巨大的投資：吸引員工、保留員工、激勵(lì)員工；對(duì)員工而言：是員工付出的巨大回報(bào)，能滿(mǎn)足員工生存的需要，是對(duì)員工工作的認(rèn)可。薪酬是人力資源管理的一個(gè)非常重要的工具，
高績(jī)效的中層管理 □為什么要學(xué)習(xí)本課程 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)就象一根鏈條，環(huán)環(huán)相扣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的薄弱都同樣會(huì)造成整體運(yùn)轉(zhuǎn)的障礙。如果將企業(yè)比作一個(gè)人，最高決策管理層就好比頭腦，決定前進(jìn)的方向；基層員工則
《績(jī)效管理的核心技術(shù)：KPI的設(shè)計(jì)和分解》 【課程收益】 正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)業(yè)務(wù)等方面的重要意義，認(rèn)識(shí)目前在目標(biāo)設(shè)定領(lǐng)域里存在的不足和如何改進(jìn)工作； 正確理解績(jī)效考核的核心
《執(zhí)行力提升》 課程背景： 執(zhí)行力是今年企業(yè)管理關(guān)注焦點(diǎn)?！秷?zhí)行》一書(shū)僅在美國(guó)銷(xiāo)量就高達(dá)30萬(wàn)冊(cè)之多，在《紐約時(shí)報(bào)》《華爾街日?qǐng)?bào)》《商業(yè)周刊》名列暢銷(xiāo)書(shū)榜首！因?yàn)樗会樢?jiàn)血地點(diǎn)出了企業(yè)當(dāng)前潛藏的要命
客戶(hù)：東北企業(yè)中層 地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽(yáng) 時(shí)間：2014/5/1 0:00:00 高級(jí)工商管理總裁研修班學(xué)員，多為企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，預(yù)計(jì)80人左右，年齡30-40歲居多，會(huì)有5人左右重復(fù)學(xué)員聽(tīng)課
客戶(hù)：清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/6/25 0:00:00 公開(kāi)課，學(xué)員是人力資源執(zhí)行經(jīng)理（中層管理者），35人左右，沒(méi)有重復(fù)學(xué)員上課。是以清華職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心的名義
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