簡(jiǎn)介：也叫“第一印象效應(yīng)”、“首位效應(yīng)”、“優(yōu)先效應(yīng)”。首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)人們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位
簡(jiǎn)介：意思是一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見(jiàn)，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成
簡(jiǎn)介：貝爾效應(yīng)是指想著成功，成功的景象就會(huì)在內(nèi)心形成。提出者是美國(guó)布道家、學(xué)者貝爾。 操作實(shí)務(wù) 1、不論環(huán)境如何，在我們的生命里，均潛伏著改變現(xiàn)時(shí)環(huán)境的力量。如果你滿懷信心，積極地想著成功的景象，那
簡(jiǎn)介：也叫蘑菇管理。指的是組織或個(gè)人對(duì)待新進(jìn)者的一種管理心態(tài)。因?yàn)槌鯇W(xué)者常常被置于陰暗的角落，不受重視的部門(mén)，只是做一些打雜跑腿的工作，有時(shí)還會(huì)被澆上一頭大糞，受到無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)，組織或
簡(jiǎn)介：最直觀的表達(dá)是，不值得做的事情，就不值得做好。 這個(gè)定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得的事情，往往會(huì)持冷嘲熱諷、敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，即使成功，也不會(huì)覺(jué)得有多
簡(jiǎn)介：光環(huán)效應(yīng)，又稱(chēng)暈輪效應(yīng)，成見(jiàn)效應(yīng)，光圈效應(yīng)，日暈效應(yīng)，以點(diǎn)概面效應(yīng)。屬于心理學(xué)范疇，是指當(dāng)認(rèn)知者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征。如果認(rèn)知對(duì)象被標(biāo)
簡(jiǎn)介：奧格爾維定律，也稱(chēng)奧格威法則、奧格爾維法則。 奧格爾維定律，來(lái)源于這樣一個(gè)故事。美國(guó)奧格爾維·馬瑟公司總裁奧格爾維召開(kāi)了一次董事會(huì)，在每個(gè)與會(huì)的董事面前都擺了一個(gè)相同的玩具娃娃。董事們面面相
昨晚有親在群里說(shuō)：相信習(xí)李政府是最好的政府。起因是另一位親說(shuō)到“城投企業(yè)轉(zhuǎn)型和政府債務(wù)處置”，群里便由此聊起了有關(guān)政府的話題。我追問(wèn)那位親：劇透一下，看來(lái)你有內(nèi)幕。那位親便回答我：悟。（原話都記不清
企業(yè)大學(xué)的定義，百度一下就地球人都知道了。沒(méi)必要說(shuō)的。我想表明，那是狹義上的企業(yè)大學(xué)定義。至所以說(shuō)狹義，我的思考點(diǎn)是：能辦企業(yè)大學(xué)的企業(yè)在整個(gè)企業(yè)中的占比是很低很低的。因而，我認(rèn)為，企業(yè)大學(xué)，可廣義
卓越企業(yè)的溝通本質(zhì)和溝通方式，與一般企業(yè)大不相同。卓越企業(yè)擁有大量非正式、開(kāi)放的溝通網(wǎng)絡(luò)。非正式溝通是一種通過(guò)正式規(guī)章制度和正式組織程序以外的其他各種渠道進(jìn)行的溝通，是指辦公室在正式溝通渠道之外進(jìn)行
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