企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)人力資源作有效支撐，人才梯隊(duì)建設(shè)、人力資源開(kāi)發(fā)“杠桿效應(yīng)”在現(xiàn)代企業(yè)管理中日益凸顯，企業(yè)能否整合到優(yōu)質(zhì)的師資，對(duì)培訓(xùn)效果和人才開(kāi)發(fā)至關(guān)重要。 在管理實(shí)踐中，外

著名領(lǐng)導(dǎo)力研究大師沃倫?本尼斯曾說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)者與常人的區(qū)別在于，領(lǐng)導(dǎo)者能夠把握說(shuō)話(huà)的技巧，清楚明白地表達(dá)人類(lèi)共同的夢(mèng)想?！?古今中外，所有成就非凡的領(lǐng)導(dǎo)者，他們無(wú)一不是當(dāng)眾說(shuō)話(huà)的高手，而演說(shuō)力也