薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):崗位工資如何定級(jí)？
1）初始定級(jí)和套改定級(jí)
崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)是該崗位工資的起始等級(jí)，一般情況下，試用期滿經(jīng)考核合格員工就定在這個(gè)等級(jí)，根據(jù)考核結(jié)果可高定或低定1級(jí)；某些管理崗位員工在代理任職期間，可以低定1～3級(jí)；公司進(jìn)行薪酬變革時(shí)一般要進(jìn)行套改，根據(jù)崗位任職者原工資水平以及資歷情況，在崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)基礎(chǔ)上上浮1～3級(jí)。
2）同崗位薪酬晉級(jí)
根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，員工崗位工資可以晉級(jí)，如已經(jīng)晉升到當(dāng)前職等最高薪級(jí)，可套入高一職等繼續(xù)晉級(jí)，達(dá)到高一職等基準(zhǔn)薪級(jí)后不可繼續(xù)晉級(jí)，除非崗位發(fā)生變動(dòng)。例如，項(xiàng)目主管崗位基準(zhǔn)等級(jí)是三等13級(jí)（3850元），根據(jù)晉級(jí)政策晉級(jí)到三等22級(jí)（5020元）后，可套入四等9級(jí)（5070元）繼續(xù)晉級(jí)，晉級(jí)到四等13級(jí)（5700元）后就不能再晉級(jí)，該崗位工資空間范圍是3850～5070元，工資變動(dòng)率為48%。
3）同職等崗位變動(dòng)
如果員工崗位發(fā)生變動(dòng)，但員工崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)在同一職等，那么員工崗位工資根據(jù)這兩個(gè)崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)進(jìn)行調(diào)整；
? 如果新崗位基準(zhǔn)工資高于原崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)，那么員工崗位工資相應(yīng)上調(diào)幾級(jí)；
? 如果新崗位基準(zhǔn)工資低于原崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)，那么要根據(jù)企業(yè)文化特征以及崗位變動(dòng)原因區(qū)別對(duì)待；如果是因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行的崗位變動(dòng)，那么一般情況下不應(yīng)對(duì)員工崗位工資進(jìn)行向下調(diào)整；如果是因?yàn)閱T工不勝任崗位工作而進(jìn)行的調(diào)整，則應(yīng)對(duì)崗位工資進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的向下調(diào)整。 4）職等晉升崗位變動(dòng)
如果員工發(fā)生職等晉升崗位變動(dòng)，那么崗位工資應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，一般情況下，不考慮原崗位工資因素，直接按初始定級(jí)進(jìn)行。若新崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該將該員工崗位工資上浮一定薪級(jí)，以便不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)。
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