趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯(lián)系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
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趙國軍:崗位工資基準等級設計
2016-01-20 4807
貢獻作者:績效考核菜鳥，績效考核講師  收錄時間:2015-01-20 07:46:45 標簽: 薪酬設計  
薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？
什么是薪酬？
薪酬管理講師(20530)回答:
崗位工資基準等級設計
1.典型崗位工資基準等級確定
經(jīng)過薪酬調(diào)查及統(tǒng)計分析后，典型崗位市場薪酬和崗位評價分數(shù)如表3-8所示。結(jié)合公司薪酬策略以及設計完成的薪酬等級表（表3-5），對典型崗位基準工資進行定級并確定工資標準。
表3-8 典型崗位市場薪酬數(shù)據(jù)以及崗位評價分數(shù)
摘自水木知行人力資源管理咨詢公司（www.bjsmzx.com)趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》。
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