影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行(4)

　　許明明觀念前衛(wèi)，因此結(jié)婚幾年仍然不愿要孩子。本來(lái)這只是件個(gè)人私事，可是一些早已看她不順眼的好事者，卻借此大做文章，趁機(jī)到老板那里吹風(fēng)，說(shuō)許明明權(quán)力欲望很強(qiáng)，為了往上爬，老公不管、孩子不生。一傳十，十傳百，很快公司上下都知道了這件事。
　　不久，許明明突然發(fā)覺(jué)，同事看她的眼神都有些奇怪，平時(shí)總是盡量避免與她交往，工作上的交流也盡量"短、平、快"，使得她和同事之間形成了一道無(wú)形的"屏障"。
　　同事之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個(gè)人再有才能，也不可能離開(kāi)他人而獨(dú)立生存，這樣只會(huì)把人際關(guān)系搞得十分緊張，時(shí)間長(zhǎng)了，同事們就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之，而你自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
　　試想：當(dāng)你回到辦公室里，發(fā)覺(jué)人人對(duì)你視若無(wú)睹，沒(méi)有人愿意主動(dòng)跟你講話，也沒(méi)有人與你傾吐工作中的苦與樂(lè)時(shí)，你還會(huì)留戀你的工作嗎？這時(shí)候，你一定要捫心自問(wèn)無(wú)法與對(duì)方合作的原因，問(wèn)題究竟是出在對(duì)方，還是出在自己身上？你是不是也應(yīng)該負(fù)一點(diǎn)責(zé)任，努力營(yíng)造愉快融洽的氣氛？千萬(wàn)不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
　　人們更換工作，往往跟心情好壞大有關(guān)系。心情好，自然可以順風(fēng)順?biāo)?，即使工作各方面不能盡如人意，也能高高興興地繼續(xù)干下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然難以干得長(zhǎng)久。因此，找出影響自己工作心情的各種因素，對(duì)癥下藥加以排解，對(duì)你的工作將大有幫助。