影響工作心情的各項指數(shù)排行(3)

　　3?努力工作，卻不被老板重視
　　影響指數(shù)：★★★★★★
　　努力工作，卻得不到老板和他人的認(rèn)可，即所謂的懷才不遇，也是跳槽的一個重要因素，其影響程度可評定為六星級。
　　對于一名員工來說，最大的苦惱莫過于工作努力，卻得不到老板的賞識。不管你做了多少事，老板心里并沒有數(shù)。有時候，你做出的成績，不但得不到表揚(yáng)，反倒有可能得到挖苦、諷刺；你有成績，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。
　　王景參加工作沒多久，熱情非常高。為了顯示自己的能力和才華，他對上級安排的任務(wù)，總想超時超量地完成。為了達(dá)到這一目的，他對工作中的每一個細(xì)節(jié)都非常盡心，事必躬親。但是，最后的結(jié)果卻適得其反，他不但沒有按時完成任務(wù)，還超出了正常開支，既被扣了工資，又挨了老板罵，心里非常郁悶。
　　在這種情況下，他沒有靜下心來認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，反而對公司的處理非常不滿，懷著一肚子怨氣在公司里到處發(fā)泄，今天找這個談?wù)?，明天和那個說說。有時候遇到飯局，他喝多了就吵著要辭職、要跳槽，搞得大家都很反感。
　　慢慢地，這些言語和表現(xiàn)被老板知道了，終于有一天，還沒等到王景辭職，上面就一紙令下，讓財務(wù)給他結(jié)了工資，把他辭掉了。
　　在眾人的默然中，王景垂頭喪氣地走出了公司。
　　像王景這種情況在職場中并不少見，他們往往不滿足于完成基本任務(wù)，總想出人頭地地炫耀一把，企圖靠瞬間的曝光來吸引領(lǐng)導(dǎo)和同事的注意。但是，在過分的名利心包繞之下，他們往往不能接受批評和失敗，一旦遭受挫折就喜歡拿跳槽相威脅。就算他們的跳槽言行是無心之舉，毫無惡意，也同樣遭人反感。
　　4?錯綜復(fù)雜的同事關(guān)系
　　影響指數(shù)：★★★★★
　　縱觀眾多職場人士跳槽的因素，同事關(guān)系緊張，也是一個很常見的原因，影響程度可評定為五星級。
　　對職場人士來說，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與同事見面，直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道"再見"。
　　同事，顧名思義，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業(yè)。由此可見，同事對一個人是多么重要。
　　好的人際關(guān)系創(chuàng)造好的工作環(huán)境，糟糕的人際關(guān)系使工作環(huán)境變得惡劣。因此，出來做事的頭一天，父母都會千叮嚀萬囑咐：在外面，講究的是一團(tuán)和氣，和同事抬頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。
　　許明明是個精明能干的女孩，年紀(jì)輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問她對問題怎么看。一時間她的風(fēng)頭很盛，公司里那些資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看她不順眼。