“矢量領(lǐng)導(dǎo)力”矢量：既有大小又有方向的量。一般來說，在物理學中稱作矢量，在數(shù)學中稱作向量。在計算機中，矢量圖可以無限放大永不變形。影響組織，而不變形——具備這兩個要素的領(lǐng)導(dǎo)力，就稱為“矢量領(lǐng)導(dǎo)力”。

    卓越的領(lǐng)導(dǎo)者可以利用變革的方式打破僵局，通過轉(zhuǎn)變追隨者的思維方式，使追隨者接受自己的主張和想法，引導(dǎo)組織朝自己希望的方向發(fā)展，這就是矢量領(lǐng)導(dǎo)力的作用。具體來說，矢量領(lǐng)導(dǎo)力需要做到以下四個方面：

    1、信念牽引

    信念是一個組織的精神支柱，也是一個人的精神圖騰。打造高效能團隊首先要給這個團隊一個信念，讓信念來牽引團隊成員為了共同的目標而不折不撓。對于團隊我們要“用事業(yè)去號召人，用感情去凝聚人，用利益去激勵人?！逼鋵?，不論是事業(yè)、感情還是利益，其前提，都要讓團隊及成員有一個共同的信念。

    樹立團隊信念，首先要不斷地給員工描繪企業(yè)未來遠大的發(fā)展前景規(guī)劃，包括企業(yè)使命、宗旨、理念以及經(jīng)營目標。作為團隊的負責人一定要學會給員工規(guī)劃遠景，善于畫餅。

    其次是給團隊成員描繪職業(yè)發(fā)展的廣闊路徑。及時跟員工做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓他清晰地能夠看到自己未來在企業(yè)發(fā)展的更大的舞臺。

    再次是用企業(yè)文化吸引人。未來市場競爭的最高境界就是文化的競爭，通過構(gòu)建獨特的企業(yè)文化，也可以吸引人員不離不棄。

    2、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作

    傳統(tǒng)的高低分明的等級制度和部門各自為政的狀況無法應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)的復(fù)雜性，因此企業(yè)負責人必須依賴周圍人的投入和專業(yè)技能。如今，成功的商界和政界領(lǐng)袖明白，必須鼓勵溝通和協(xié)作，而且決策過程必須要向所有可能提供遠見卓識的人開放。

    3、領(lǐng)導(dǎo)溝通

    領(lǐng)導(dǎo)溝通是由領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)出的，建立與一個組織的價值觀念與文化基礎(chǔ)之上的信息所構(gòu)成，而這些信息對于主要的利益相關(guān)者如：員工、顧客、戰(zhàn)略伙伴、股東和媒體具有重大影響。矢量領(lǐng)導(dǎo)力這些信息影響著組織的愿景、使命和改革。

    好的領(lǐng)導(dǎo)者一定是溝通大師。溝通，最首要的就是學會聆聽。認真地聽取別人的陳述，不僅是一種禮貌，也是獲取信息、了解對方真實意圖的有效方式。

    4、領(lǐng)導(dǎo)激勵

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人若想讓潛能激勵方式達到最大效果，需掌握及時、明確與量身訂做等要領(lǐng)，并賦予員工工作的使命感和充分自主權(quán)，才能在公平原則下滿足不同貢獻者的需求。

    而且，老板與員工之間的關(guān)系是以經(jīng)濟指標--利潤為基礎(chǔ)的，是相互的，員工要學會"感恩"，老板更要學會"感恩"：感謝員工經(jīng)常無償為了自己的公司加班，感謝員工為了獲得某項訂單忍受大量的冷眼和鄙視，感謝員工盡職盡責做好了本職工作才使得公司能夠正常運營，感謝員工為準時交貨頂著高溫、揮汗如雨，感謝員工為了維護公司形象獨自咽下的委屈和淚水等等。