已經(jīng)晚上21：00了，深圳某生物制藥企業(yè)人力資源經(jīng)理丁某剛剛結(jié)束與研發(fā)部員工的離職面談，這已是這個(gè)月來(lái)的第4次了。7個(gè)月的時(shí)間，研發(fā)部門的83名員工被同行挖走了14人。丁某對(duì)此感到非常無(wú)奈，他和每一個(gè)離職的研發(fā)人員都進(jìn)了非常細(xì)致的離職面談。他們也都非常誠(chéng)懇地相告，對(duì)方給出了2倍的薪酬及晉升一級(jí)的待遇，這不能不說(shuō)是一個(gè)非常大的**.在深圳市科技園北區(qū)，集中了多家生物制藥企業(yè)，多處于快速成長(zhǎng)期。丁某說(shuō)，由于生物制藥行業(yè)的研發(fā)人才本來(lái)就極為稀缺，培養(yǎng)周期也較長(zhǎng)，多數(shù)企業(yè)都采取競(jìng)相挖墻角的方式招人才。
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