中國民間有一個風(fēng)俗，就是女子出嫁時，要戴耳環(huán)。有一個女子，等到上婆家迎親的花轎時，才發(fā)現(xiàn)自己的耳環(huán)眼還沒有扎，更不要說戴耳環(huán)了，于是馬上扎耳環(huán)眼。這一民間笑話卻在當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的人才引進(jìn)方面重演。
一天，華南某集團(tuán)的董事長將其人力資源總監(jiān)叫到辦公室，慷慨陳詞。原來公司經(jīng)過兩個月的談判，一個大項(xiàng)目終于搞定了，資金也通過各種關(guān)系到位了，現(xiàn)在急缺人才，請人力資源部在本周內(nèi)招聘100名員工，包括項(xiàng)目總經(jīng)理、副總經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目總工程師等。像這樣臨時招聘、突擊招聘的現(xiàn)象，在很多公司每天都在發(fā)生。
某集團(tuán)是一個大型生產(chǎn)型的公司，對人才的需求量比較大，所以對某些崗位幾乎是長年招聘。在畢業(yè)生招聘旺季，一次性能招回來七八百人。一下子新來了這么多人，且不說報(bào)到后的入職培訓(xùn)和后續(xù)培養(yǎng)，光是這些人的住宿就已經(jīng)成了大問題。后來，在一兩個月內(nèi)，便有大批新員工離職，很大原因就是住宿條件太惡劣。盲目搶人才——不管本企業(yè)的實(shí)際需求究竟如何，先搶在前面招回來再說。這其實(shí)是對社會人才資源的極大浪費(fèi)。長此以往，會影響企業(yè)在人力資源市場的口碑，并影響企業(yè)品牌形象。
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