這是許多中小企業(yè)，或者原先培訓(xùn)開展不多的企業(yè)的常見誤區(qū)，由于不太了解培訓(xùn)講師的市場行情，在其做培訓(xùn)預(yù)算時，費(fèi)用本身就做的比較少，因此，挑選講師也是多方詢價(jià)，誰便宜就挑誰。這樣做往往會有這樣的結(jié)果，付出便宜的講課費(fèi)，得到的是昂貴的講課成本。這是因?yàn)椋哼x了便宜的講師，講課效果不好，造成學(xué)員不滿意。因?yàn)閷W(xué)員耽誤時間來學(xué)習(xí)，時間成本不是小數(shù)目；學(xué)員沒有掌握技能，企業(yè)的機(jī)會成本也大大提升。很多情況下，學(xué)員沒學(xué)到東西，課程還需要再重新講一遍，培訓(xùn)的總成本就非常高。講師市場也遵循同樣的市場規(guī)律，優(yōu)質(zhì)高價(jià)、低質(zhì)低價(jià)，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的講師往往很少。貪圖便宜的結(jié)果往往是：省小錢，費(fèi)大錢，得不償失。當(dāng)然，并不是說高價(jià)的講師就一定會講的很好，也有很多吹牛者夸夸其談，這就需要企業(yè)擦亮眼睛仔細(xì)甄別。
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