實(shí)施精細(xì)化管理作為一種新型的管理理念和管理形態(tài)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，它的導(dǎo)入將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重要而深刻的影響。
1、提高了員工的主人翁意識(shí)
主人翁意識(shí)是指員工在職能履行過(guò)程中自覺(jué)地將自我融入工作之中，把最大程度地發(fā)揮才智和作用視為自己的職責(zé)和使命，作為自己義不容辭的責(zé)任。記得天行健管理咨詢(xún)公司曾調(diào)研過(guò)一家股份有限公司，在沒(méi)有推行精細(xì)化管理之前，企業(yè)員工有“三盼”：盼停水、盼停電、盼下班。因?yàn)槠髽I(yè)的成本核算和收益都沒(méi)有被量化到每個(gè)員工身上，粗放式管理給企業(yè)帶來(lái)的弊端已經(jīng)清晰可見(jiàn)。調(diào)研后不久，高層領(lǐng)導(dǎo)都意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，于是公司在領(lǐng)導(dǎo)的積極推動(dòng)和全體員工的共同參與下，以提升基礎(chǔ)管理工作為突破口，推行了主題為“5S”精細(xì)化管理，員工的責(zé)任心和自覺(jué)性顯著增強(qiáng)，主人翁意識(shí)逐步形成。

2、明確了管理者和員工在管理中的任務(wù)
精細(xì)化管理的出現(xiàn)，使管理者和被管理者的目標(biāo)任務(wù)都得到了細(xì)化、量化和標(biāo)準(zhǔn)化，甚至許多任務(wù)和目標(biāo)的制定融入了員工的智慧，因此，員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性在精細(xì)化管理中得到了充分發(fā)揮，必然給企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大而持續(xù)的內(nèi)在動(dòng)力。

3、完善了企業(yè)管理制度和手段
在推行主題為“5S”精細(xì)化管理過(guò)程中，，每個(gè)崗位都有具體詳細(xì)的規(guī)則。公司車(chē)間主任介紹，這些措施的制定都是經(jīng)過(guò)車(chē)間員工共同商討的，實(shí)施后成效明顯。過(guò)去，由于很多細(xì)節(jié)沒(méi)有明確的規(guī)定，有問(wèn)題責(zé)任難以落實(shí)到位；即使不出問(wèn)題，工作效率也難以提高?，F(xiàn)在，每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)甚至每道工序都有詳細(xì)、明確的規(guī)定。以交接班為例，過(guò)去兩個(gè)工段之間的交接班隨意性較大，時(shí)間、手續(xù)等都沒(méi)有規(guī)定，責(zé)任也不明確；實(shí)施精細(xì)化管理后，對(duì)交接班場(chǎng)所、時(shí)間、程序、人員都做了具體細(xì)致的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不合格之處，無(wú)論大小，下一個(gè)工段都可以拒絕接班，這樣就把質(zhì)量責(zé)任分解到每個(gè)工段中。（天行健管理咨詢(xún)）

4、改變了企業(yè)管理的模式
從集權(quán)管理向授權(quán)管理和分權(quán)管理轉(zhuǎn)變。實(shí)踐表明：適度的分權(quán)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的民主化和科學(xué)化，因此，通過(guò)精細(xì)化管理模式的引入，可以改變企業(yè)管理決策權(quán)高度集中的局面。例如，在精細(xì)化實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須將戰(zhàn)略進(jìn)行細(xì)化，讓每一個(gè)部門(mén)、每一位員工都能在戰(zhàn)略中明確自己的任務(wù)和位置，結(jié)合部門(mén)和自身實(shí)際，創(chuàng)造性地工作，千方百計(jì)地為完成自己的目標(biāo)和任務(wù)而努力。這樣，每一個(gè)部門(mén)和每一位員工在企業(yè)總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，都具有一定的決策權(quán)和調(diào)度資源的權(quán)力，企業(yè)的集權(quán)式管理開(kāi)始向分權(quán)式管理轉(zhuǎn)變。