人們都知道開場白的重要性，也在有意識(shí)的提高開場白的效果，但是由于多種原因，在開場白中往往會(huì)犯各種形式的錯(cuò)誤。盡量減少失誤，掉入一些誤區(qū)，可以有效的提高開場白和整個(gè)培訓(xùn)的效果。所以了解開場白的一些禁忌非
培訓(xùn)成敗的十大真相古往今來，教育對社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的影響力盡人皆知；現(xiàn)在未來，培訓(xùn)對組織生存發(fā)展的重要性無人不曉。培訓(xùn)業(yè)務(wù)在這樣跨越時(shí)空的廣泛深入共識(shí)下，本應(yīng)如飛龍?jiān)谔欤尺屣L(fēng)云，翱翔環(huán)宇，以排山倒海之勢
培訓(xùn)師的五層境界下午跟同事聊天，不經(jīng)意間說起培訓(xùn)師的境界這一話題，同事聽罷認(rèn)提議讓我整理成文與大家共享，也就有了這篇日志。聊天方可信口一說，寫成文字便不免緊張，因?yàn)榻K究是留有“證據(jù)”的，萬不能信口開河
中小企業(yè)管理要先制度后文化和不少中小企業(yè)老板溝通，尤其是效益還不錯(cuò)的企業(yè)，他們經(jīng)常會(huì)說當(dāng)前要加強(qiáng)文化建設(shè)，要與世界接軌，總會(huì)描述一番美好的愿景。而與員工一聊天，許多人會(huì)抱怨，公司的提成算法有問題，內(nèi)部
月亮人生 陽光心態(tài)從第一聲啼哭降落人世，人便是哭著來到這個(gè)喧囂世界，開啟了人生的坎坷之路，第一次蹣跚學(xué)步的摔跟頭，第一次考試不及格受到老師的批評，第一次逃學(xué)回家被父親的責(zé)罵，第一次落榜后無比的失落，第
如何提高民營企業(yè)員工的忠誠度在中國的國有企業(yè)、集體企業(yè)或帶有國有性質(zhì)的企業(yè)中，員工的忠誠度一般都很高，同事之間的關(guān)系也很融洽，同事之間有個(gè)什么紅白喜事，大家都會(huì)捧場。在日本的企業(yè)，一般是終身雇傭，員工
民營企業(yè)不要太折騰前天到一家民營企業(yè)做培訓(xùn)，按照計(jì)劃是企業(yè)的80多個(gè)的中高層都要參加培訓(xùn)，但培訓(xùn)開始的時(shí)候，到場的只有40多位，看簽到表，有20個(gè)左右請假了，剩下的就無緣無故的缺席了。我簡單了解了下情
“打造高效能中層”咨詢式培訓(xùn)訓(xùn)練營課程背景中層是企業(yè)的中堅(jiān)力量、中流砥柱，在企業(yè)經(jīng)營中起到承上啟下的作用，中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模，決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員
開闊你的胸懷假如讓你在魏蜀吳三國各選一個(gè)最厲害的謀士，也就是現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人，估計(jì)大都數(shù)人會(huì)在吳國選擇周瑜、蜀國當(dāng)仁不二是諸葛亮、魏國應(yīng)該非司馬懿莫屬。但看看這三個(gè)的生平就很有意思了?！斑b想公瑾當(dāng)年，
民營企業(yè)管理的三個(gè)階段民營企業(yè)這些年在中國如雨后春筍般發(fā)展，在三十年的風(fēng)雨發(fā)展歷程中，在各行各業(yè)也涌現(xiàn)了諸多頗具特色的企業(yè)，房產(chǎn)的萬科、IT的百度、汽車的吉利等等，不少民營企業(yè)在所屬行業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，當(dāng)然
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