最近，某公司的總經(jīng)理碰上了一件煩心事。因?yàn)橛袉T工反映映公司的管理過(guò)于僵化，對(duì)員工的關(guān)心程度不夠，所以他決定在公司推行性化管理。不料推行人性化管理后，眾多員工開(kāi)始消極怠工，并且遲到早退的現(xiàn)象也多了起
在當(dāng)今社會(huì)，更多企業(yè)都在將過(guò)去那種機(jī)械式、制度式、條例式、家長(zhǎng)式的管理逐步向人性化的管理改進(jìn)，以適應(yīng)新輕芬的要求。 一、家長(zhǎng)式管理的弊端 我國(guó)95%的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè)，其中大部分企業(yè)采用的是
盡管7號(hào)性格者和5號(hào)、6號(hào)性格者擁有同樣的偏執(zhí)癥狀，那就是害怕，但是他們從來(lái)不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。 7號(hào)性格者非常合群，而且能說(shuō)會(huì)道；他們魅力十足，喜歡享樂(lè)。7號(hào)性格者說(shuō)他們更喜歡靈機(jī)一動(dòng)的感覺(jué)，它們不
各種選擇的集合意味著7號(hào)永遠(yuǎn)無(wú)法被限制在一件事情上。他們的腦海中總是同時(shí)有好幾件事情在進(jìn)行，而且因?yàn)檫@些都是7號(hào)內(nèi)心感興趣的事情，可能導(dǎo)致7號(hào)在完全不同的事情衛(wèi)上做出相同的行為。 在工作方面，我
每一天都充滿(mǎn)了各種可能。7號(hào)會(huì)在大腦中就自己感興趣的事情列出一份清單。他們是那種抗抑郁型的人，所以工作總是混入了大量的想象和精神關(guān)注。即便是在工作中，你也可以因?yàn)殛?yáng)光下走過(guò)的金發(fā)女郎而感到快樂(lè)，或
困境 他們是小飛俠彼得，潘(Peter Pan)。 他們無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，在陽(yáng)光下的海灘上享受生活。 他們積極樂(lè)觀，對(duì)世界充滿(mǎn)了好奇，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)憧憬。 他們的血管中流淌的不是血液，而是香檳灣。
下面這些天性是在孩童時(shí)期發(fā)展起來(lái)的，是6號(hào)性格者為躲避不值得信任的權(quán)威，而形成的一種維護(hù)自身安全的生存方式。 一對(duì)一關(guān)系：力量／美麗 對(duì)力量的渴望是因?yàn)閭€(gè)人在情感上是害怕的，所以需要發(fā)展自己的
7號(hào)性格者的童年充滿(mǎn)了美好回憶。他們的回憶就像一本裝滿(mǎn)快樂(lè)照片的冊(cè)：一個(gè)正在游泳的活潑男孩，一個(gè)穿著小圍裙的可愛(ài)女孩。通常，他們的回憶中沒(méi)有痛苦。 “我父親把我們從母親身邊帶走了，我當(dāng)時(shí)8歲，等
7號(hào)性格者總是能量充沛，只要他們感興趣，他們就愿意努力工作。表面上看來(lái)他們和3號(hào)十分類(lèi)似，比如都愿意接受競(jìng)爭(zhēng)、渴望勝利，而且十分注重他人眼里反映出的自身形象。在旁觀者看來(lái)，7號(hào)和3號(hào)都是那種希望被
★需要保持高度的興奮。同時(shí)猙與多項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)很多事情都感興趣。喜歡保持感情的高峰狀態(tài)。 ★保持多種選擇，并把這當(dāng)作一種避免對(duì)單一任務(wù)進(jìn)行承諾的工具。 ★用快樂(lè)的精神活動(dòng)，比如談話(huà)、計(jì)劃和思考，取
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