這是我們對所敬重的人物的一種模仿。他人的經(jīng)驗可以很好地傳播開來，傳播的效果取決于經(jīng)驗的（通過觀察可以看到的）精細程度。他人的經(jīng)驗也可以隨時轉(zhuǎn)變?yōu)槲覀冏约旱膫€人經(jīng)驗。再者，采納他人的經(jīng)驗跟個人的品質(zhì)，如榜樣的領(lǐng)導(dǎo)能力以及心境密切相關(guān)。


教練技術(shù)講師張高睿分享作為證據(jù)的來源之一，這種認知可以未經(jīng)評判就被接受（或者被拒絕），然后轉(zhuǎn)變成一種亞文化。這就與前面一種共識／文化的情形一樣，他們的固有本質(zhì)是一樣的，這種認知就可能存有一些風險，盡管作為一種外來資源這種認知更容易加以辨別。因此，我們對那些可能是空洞的或者教條的方法應(yīng)該提高警惕。何實踐都必須經(jīng)得住考驗。