近日，美國北卡羅來納大學(xué)的組織行為學(xué)家發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)“友敵”會(huì)讓你在工作中表現(xiàn)更好。

　　每個(gè)職場(chǎng)人身邊都會(huì)有一種人——“友敵”。這個(gè)群體“亦敵亦友”，在生活中與我們相處融洽，在團(tuán)隊(duì)里與我們競(jìng)爭(zhēng)，讓 你“愛恨交加”。你既能享受與他們共處的美好時(shí)光，又對(duì)他們咄咄逼人的氣勢(shì)感到無奈。近日，美國北卡羅來納大學(xué)的組織行為學(xué)家發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)“友敵”會(huì)讓你在 工作中表現(xiàn)更好。

　　研究者讓120名參與者結(jié)對(duì)。在試驗(yàn)開始前，他們通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，其中一半人成為朋友，另一半人則經(jīng)常被詢問一些競(jìng)爭(zhēng)性問題，進(jìn)而成為“敵人”。隨后，他們都完成了一項(xiàng)編輯博客的任務(wù)。結(jié)果顯示：成為“敵人”的參與者們犯下了更多的錯(cuò)誤。在第二項(xiàng)試驗(yàn)中，研究者調(diào)查了一些咨詢公司的職場(chǎng)人際關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，擁有“友敵”的員工，工作積極性更高。研究者認(rèn)為，面對(duì)“友敵”時(shí)，你更有可能站在他人的角度考慮問題，這種不確定性也會(huì)讓你更加努力，鞏固自己的位置。